工地上班的临时工按天算工资，十级伤残是可以获得赔付的，但赔付并非按天计算，而是依据一次性赔偿项目来确定。具体来说，赔付项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定。一般来说，它们会考虑工伤职工的伤残等级、当地经济发展水平以及职工的平均工资等因素。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、住院伙食补助费等：

   • 这些费用按实际产生费用及相关规定报销。医疗费包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用；住院伙食补助费则按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

行动建议：

• 首先，您需要确保已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的前提条件。
• 其次，结合您的本人工资、当地标准以及鉴定结果，您可以计算出应获得的赔偿金额。
• 最后，若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

注意事项：

• 由于不同地区的赔偿标准可能存在差异，且具体赔偿金额还需结合您的本人工资和实际情况来确定，因此建议您在计算赔偿金额时咨询当地劳动保障部门或专业律师。
• 在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。