结论：工作时间去世，公司应当赔偿的费用取决于是否被认定为工伤。若被认定为工伤，赔偿将依据工伤保险法规进行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不被认定为工伤，则公司可能基于人道主义给予一定补偿，具体标准需协商确定，部分地区有相关规定。
一、工伤死亡的赔偿
若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡等情况，通常会被认定为工伤。此时，死者近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式：
- 配偶每月供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；
- 其他亲属每月供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%；
- 孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
- 示例：若工亡职工本人工资为5000元，配偶每月可领取2000元，其他亲属每人每月可领取1500元，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
二、非工伤死亡的赔偿
如果员工在工作时间的死亡不被认定为工伤，单位可能会基于人道主义原则给予一定补偿。这种补偿并没有统一的法定标准，通常由单位和家属协商确定。不过，部分地区有相关规定，可能包括以下内容：
- 丧葬补助费：有的地方规定为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的一定月数，如3个月。
- 一次性救济金：以职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资为基数，根据供养直系亲属人数，按一定月数发给，比如供养1人发6个月，供养2人发9个月，供养3人及以上发12个月。
三、注意事项
- 具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括死者的工资水平、当地的月平均工资、死者的家庭情况等。
- 工伤保险法规和地区政策可能会有所不同，因此在处理这类问题时，需根据当地的具体政策来确定赔偿标准和流程。
- 若对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
建议：在处理此类问题时，建议家属及时与公司沟通，了解公司的赔偿意愿和方案。同时，也可以咨询当地的社会保险部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。