当公司不给员工发工资时，为了有效维护自身权益，您需要全面且准确地收集一系列证据。这些证据将帮助您证明劳动关系、工资数额以及公司拖欠工资的事实。以下是一份详细且条理清晰的证据收集指南：

一、证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，它明确了您与公司的权利义务，包括工资的支付方式、时间和金额等。请务必妥善保管原件。

2. 入职文件：如入职登记表、录用通知书、面试通知短信等，这些文件可以证明您被公司录用的事实及入职详情。

3. 工作身份证明：工作证、工牌、工作服等，这些物品可以直观展示您的员工身份和公司归属。

4. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，考勤记录都能证明您的工作时间和出勤情况。您可以通过拍照、截屏等方式保存这些记录。

5. 同事证言：如果有了解情况的同事愿意出具书面证言，证明您与公司的工作关系，这也可以作为辅助证据。

6. 社保与公积金记录：官方缴纳记录是证明您与公司存在法定关系的有力证据。

7. 工资支付历史：银行流水明细、工资条等，这些记录显示了公司过去向您支付工资的情况和金额。

二、证明工资数额的证据

1. 工资条：工资条详细列出了您的工资构成，如基本工资、奖金、津贴等，以及扣款项目。请每月保存这些工资条。

2. 银行工资流水：银行流水明细客观反映了公司向您支付工资的情况，您可以到银行打印这些记录。

3. 收入证明：如果公司曾出具过正式的收入证明文件，证明您的工资收入，这也应作为证据之一。

4. 劳动合同条款：查看并引用劳动合同中关于工资的明确约定，以证明您的工资数额。

5. 公司规章制度：有关工资构成的内部文件或规定，如果公司有明确的规章制度，也可以作为证明工资数额的证据。

6. 沟通记录：与公司就工资问题的沟通记录，如邮件、聊天记录等，如果其中包含了公司承认您工资数额的内容，这些记录将具有更高的证明力。

三、证明公司拖欠工资的证据

1. 公司通知或公告：关于拖欠工资的正式通知或公告，无论是纸质还是电子形式，都是直接证明公司拖欠工资的证据。

2. 沟通记录：与公司负责人或人力资源部门就拖欠工资问题的沟通记录，尽量包含对方承认拖欠的明确表述。这些记录可以是邮件、聊天记录、短信等。

3. 劳动监察投诉记录：如果您已向劳动监察部门投诉，请保存受理回执或处理记录，这些也是证明公司拖欠工资的证据。

4. 法律文书：劳动仲裁申请书、裁决书、法院判决书等，如果您已通过法律途径维权，这些法律文书将作为有力证据。

5. 其他书面材料：如欠款条、还款计划等，如果公司出具了这些直接承认拖欠事实及金额的书面材料，请务必保存。

6. 录音录像：在与用人单位负责人沟通时，如果进行了录音录像，且内容清晰、合法，也可以作为证据使用。

注意事项

• 在收集证据时，请务必保护个人隐私和合法权益，避免泄露敏感信息。
• 所有证据应真实、完整且合法，以确保其法律效力。
• 若公司确实拖欠工资，您可以通过协商、投诉、仲裁等多种途径维权。在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事。

综上所述，面对公司不发工资的情况，您应冷静、有序地收集上述各类证据，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。