当老板不给工资时，为了有效维护自身权益，你需要系统并全面地收集相关证据，并了解后续的维权途径。以下是一些详细的指导和建议：

证据收集

一、劳动关系证据

1. 劳动合同：这是最直接且有效的证明文件，包含了你的工作岗位、工资待遇等关键信息。务必妥善保管。
2. 工作证件：如工牌、工作证等，这些证件上会显示公司名称和员工信息，是证明劳动关系的重要材料。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明你的出勤情况，是维权时的重要依据。
4. 工资发放记录：银行流水明细、微信或支付宝转账记录等，都是证明工资发放情况的有力证据。记得保留备注信息，以明确款项性质。
5. 工作沟通记录：工作邮件、群聊记录等，涉及工作安排、任务分配等内容，也能间接证明劳动关系。

二、工资标准证据

1. 劳动合同中的工资条款：明确约定了工资数额、构成及发放时间，是证明工资标准的关键。
2. 工资条：详细记录了工资的组成及扣除项目，是了解工资结构的重要证据。
3. 面试沟通记录：如果可能的话，保存面试时的录音或聊天记录，这些可以作为辅助证据证明工资标准。

三、劳动成果证据

1. 工作成果文件：如项目报告、设计方案、销售业绩等，这些都是你为单位创造价值的具体体现。
2. 客户反馈与合同：证明你为单位带来了实际效益的相关文件，也是维权时的有力支持。

四、其他证据

1. 与老板的沟通记录：涉及工资拖欠问题的微信聊天、短信、电话录音等，都是证明老板拖欠工资的重要证据。
2. 证人证言：寻求了解你工作情况和欠薪事实的同事出具证言，虽然其证明力可能相对较弱，但也能作为辅助证据。

在收集证据的过程中，务必注意保留证据原件，并备份保存以防丢失。同时，要确保所有证据的真实性、合法性和关联性。

维权途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。这是最直接且成本最低的维权方式。
2. 向劳动保障监察机构投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构提出投诉举报。他们会依法对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得在劳动争议发生后的一定期限内（具体期限因地区而异）提交书面仲裁申请，并准备充分的证据材料。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

在维权过程中，如遇法律问题或需要专业指导，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助你更有效地维护自己的合法权益。

总之，面对老板不给工资的情况，你要保持冷静和理性，积极收集证据，并了解相关法律法规和维权途径。只有充分准备和了解相关法律程序，才能更有效地保护自己的合法权益。