餐饮店上班擅自离岗到发工资的时候老板说让你来店里算不去不可以结算吗-林威律师

餐饮店上班擅自离岗到发工资的时候老板说让你来店里算不去不可以结算吗-林威律师｜法行宝

2026-06-23 侵权纠纷

结论：老板“不去店里算就不结算工资”的说法是不合法的，员工有权要求老板按时足额支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系及工资支付规定角度

在正常的劳动关系中，员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定或者国家相关规定，按时足额支付员工工资。这是用人单位的基本义务，不因员工是否到店里进行所谓的“算账”而改变。

擅自离岗虽然可能违反了餐饮店的规章制度，但这与工资的结算并没有直接的因果关系。老板不能以员工不来店里算账为由，拒绝支付工资。如果员工擅自离岗给餐饮店造成了实际损失，老板可以通过合法的途径，比如按照规章制度进行罚款（罚款金额需符合法律规定）或者要求员工赔偿损失，但不能直接扣发全部工资。

从解决纠纷的合理方式角度

如果老板认为员工擅自离岗存在问题，需要与员工核算相关情况，比如工作时长、是否有未完成的工作交接、是否给店里造成损失等，应该采取合理合法的方式。例如，老板可以主动联系员工，约定一个双方都方便的时间和地点进行核算；也可以通过书面通知的方式，告知员工需要核算的事项以及时间、地点等信息。

而员工也有义务配合老板进行合理的核算工作，但如果员工因为某些原因无法到店里核算，也可以与老板协商通过其他方式进行，比如线上沟通、邮寄相关材料等。老板不能单方面强制要求员工必须到店里核算，否则就拒绝支付工资。

从维权途径角度

如果老板坚持不结算工资，员工可以采取以下几种途径来维护自己的合法权益：

与老板协商：员工可以先尝试与老板进行友好协商，说明自己应得工资的依据以及老板拒绝支付工资的不合理性，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。如果仲裁裁决支持员工的诉求，用人单位不履行的，员工还可以向法院申请强制执行。

不建议直接去店里结算工资，存在一定风险，需谨慎对待。以下从不同角度为你分析：从劳动权益保障角度工资结算的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工擅自离职，用人单位也不能以此为由克扣或拖欠工资。如果餐饮店之前存在拖欠工资等违法行为，去店里结算工资时，店方可能会以各种理由再次拖延或减少支付金额，而你在店里可能处于相对弱势的地位，难以有效维护自己的权益。证据留存问题：在店里结算工资时，如果没有书面协议或相关证据证明工资的具体数额和支付方式，一旦发生纠纷，你将面临举证困难的问题。例如，店方可能口头承诺支付一定金额，但实际支付时却减少，而你无法提供证据证明店方的承诺，从而难以通过法律途径追讨差额工资。从个人安全角度潜在的冲突风险：由于你是擅自离职，餐饮店可能对你的行为感到不满或愤怒。在结算工资时，双方可能会因为离职原因、工资数额等问题产生争执和冲突，甚至可能发生肢体冲突，对你的个人安全造成威胁。环境不熟悉风险：如果你对餐饮店周边的环境不熟悉，在去店里结算工资的过程中可能会遇到一些意外情况，如迷路、遭遇交通事故等。此外，如果店方故意将结算地点选择在一个偏僻或不安全的地方，也会增加你的安全风险。建议做法与店方协商：可以通过电话、短信或邮件等方式与餐饮店的管理人员或负责人进行沟通，明确提出结算工资的要求，并要求店方按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如通话录音、短信截图、邮件往来等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：如果与店方协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明你与餐饮店之间存在劳动关系以及店方拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会将依法进行调解和裁决，维护你的合法权益。寻求法律援助：如果你在处理工资结算问题过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和法律代理服务，帮助你解决工资结算问题。

结论：餐饮店老板在员工擅自离职后，提出让员工亲自去店里坐下来结算，这一行为本身并不直接表明其可信或不可信，但需要从多个角度进行考量和分析。分析角度一：结算的合法性与合理性工资结算义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否擅自离职，老板都有义务结算并支付其应得的工资。结算方式：老板提出让员工亲自去店里结算，这本身并不违反法律规定。然而，关键在于结算过程中是否遵循了合法、公正、透明的原则。如果老板在结算时故意克扣工资、不提供工资条或拒绝解释结算明细，那么这种结算方式就可能存在问题。分析角度二：员工擅自离职的影响员工责任：员工擅自离职可能违反了与用人单位签订的劳动合同或规章制度，需要承担相应的违约责任。但这并不影响员工获得其应得的工资报酬。老板应对：面对员工擅自离职，老板应当通过合法途径解决，如与员工协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等，而不是采取扣留工资等非法手段。分析角度三：结算过程中的注意事项保留证据：员工在前往店里结算前，应当保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在结算过程中维护自己的权益。结算明细：员工有权要求老板提供详细的结算明细，包括工资、奖金、津贴、扣除项等，以确保结算的准确性和公正性。书面确认：结算完成后，员工应当要求老板出具书面结算证明，并签字确认，以避免后续产生纠纷。分析角度四：可能的风险与防范风险：如果老板在结算过程中存在欺诈、胁迫等行为，或者拒绝支付应得的工资报酬，员工可能会面临经济损失和维权困难。防范：员工在结算前可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。在结算过程中，如果遇到不合理或不合法的行为，应当及时拒绝并寻求法律帮助。建议：员工在面对老板提出的亲自去店里结算的要求时，应当保持警惕，确保自己的权益不受侵害。在结算前，员工可以与老板进行沟通，明确结算的时间、地点、方式和明细等，以确保结算的顺利进行。如果员工对结算结果有异议或老板存在违法行为，员工应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：才来干4天半餐饮不想干了，在办离职手续时是可以要求结算工资的。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。具体分析：工资结算原则：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与工作时间长短无关。即使只工作了几天，劳动者也有权要求用人单位结算工资。离职手续与工资结算：在办理离职手续时，劳动者可以与用人单位协商工资结算事宜。用人单位应当按照劳动者实际提供的工作天数和约定的工资标准，及时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况下的工资结算：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如试用期工资、离职结算方式等，应当按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动者因个人原因提前离职，且未给用人单位造成损失的，用人单位不得扣减其工资。建议与行动：与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确工资结算的时间和方式。保留证据：在协商过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。总之，才来干4天半餐饮不想干了，在办离职手续时是可以要求结算工资的。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。

结论前置：离职手续应当办理，这是劳动者的义务，与工资结算不冲突。老板不立即结算工资是违法的，你有权要求其立即支付，并可通过法律途径维权。详细分析：一、关于离职手续办理离职是劳动者的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，旨在确保用人单位业务的连续性和稳定性。因此，即使老板不立即结算工资，你也应当办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。不办理离职的后果：如果你不办理离职手续，可能会给用人单位带来不必要的损失，如工作延误、客户流失等。同时，这也可能影响你未来的职业声誉和就业机会。此外，如果因你未办理离职手续给用人单位造成损失，用人单位还有权要求你承担赔偿责任。二、关于工资结算老板不立即结算工资是违法的：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。因此，老板不立即结算工资的行为是违法的，你有权要求其立即支付。维权途径：与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其立即支付工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位立即支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求和依据，法院将根据事实和法律规定作出判决。建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，你也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细和专业的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

因请假被拒绝而辞职后老板不给结工资是违法的，劳动者有权要求老板支付应得的工资，并可通过多种途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：一. 劳动者有权要求支付工资法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 分析说明：无论劳动者是否请假或辞职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。老板以请假被拒绝为由拒绝支付工资，显然违反了上述法律规定。二. 维权途径协商解决：劳动者可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好相关证据，如工作记录、工资单等。向劳动行政部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿等。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，并可能强制执行判决结果。三. 注意事项在整个维权过程中，劳动者应始终保留好相关证据，以便在需要时作为证明。同时，劳动者也应了解相关法律规定，依法维权，避免采取过激行为导致不必要的纠纷。我的建议：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好相关证据。如果协商无果，及时向当地的劳动行政部门举报，寻求法律帮助。如有必要，可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：在饭店上班不想干了但饭店不给结算工资，这是不合法的行为，你有权要求饭店结算工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是否继续在饭店工作，饭店都有义务支付你应得的工资。维权途径：协商：首先，你可以尝试与饭店进行协商，明确表达你的诉求，即要求饭店结算你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议，具有更强的法律效力。注意事项：保留证据：在维权过程中，保留好与饭店的劳动合同、工资条、工作记录等证据，这些证据将有助于你证明自己的权益。及时行动：一旦发现饭店有拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。可能后果：如果饭店被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果饭店的违法行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，饭店的相关责任人还可能面临刑事处罚。建议：在采取任何行动之前，先尝试与饭店进行友好协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并保留好相关证据。如果问题仍未得到解决，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论是：餐馆老板因嫌盈利少而转店，并结算你的工资，这种情况下，你完全有权去劳动局反映情况或寻求帮助，尤其是当你认为工资结算存在问题或老板的行为违反了相关劳动法规时。下面我从几个角度为你详细分析：一、工资结算的合法性正常结算：如果餐馆老板按照你实际工作的天数和约定的工资标准，全额且及时地结算了工资，没有克扣或拖欠，那么从法律上讲，这种工资结算行为是合法的。但这并不意味着老板可以随意转店或解除与你的劳动关系，如果转店导致你失业，且未提前通知或未支付经济补偿，那么老板可能违反了《劳动合同法》的相关规定。非法结算：如果老板在结算工资时存在克扣、拖欠或未按照约定标准支付等情况，那么这种工资结算行为就是非法的。你有权向劳动局投诉，要求老板补发工资并支付相应的赔偿。二、老板转店的法律后果劳动合同的履行：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确工作内容、工作地点等条款。如果餐馆转店导致工作地点发生重大变化，且未与你协商一致，那么老板可能构成违约。你有权要求老板继续履行劳动合同或支付经济补偿。经济补偿的支付：如果因餐馆转店导致你失业，且老板未提前三十日以书面形式通知你或未支付经济补偿，那么根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，老板应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在餐馆的工作年限和月工资计算。三、去劳动局的必要性维护合法权益：如果你认为老板在工资结算或转店过程中存在违法行为，那么去劳动局反映情况或寻求帮助是维护你合法权益的有效途径。劳动局可以调查核实相关情况，并依法作出处理。促进问题解决：通过劳动局的介入，可以促使老板与你进行协商，寻求问题的合理解决。这有助于避免矛盾激化，维护社会稳定。四、建议与提醒保留证据：在去劳动局之前，建议你保留好与工资结算、转店等相关的证据，如工资条、劳动合同、转店通知等。这些证据将有助于你证明自己的主张。咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些法律分析，但具体情况可能因案件事实而异。如果你需要更详细的法律建议或帮助，可以随时向我咨询。理性维权：在维权过程中，建议你保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更加明智和有效的选择。最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在饭店打工未满一个月被老板解雇且工资已结清的情况下，若老板的行为不涉及违法解雇（如无正当理由解雇、未提前通知等），则员工一般无法要求额外补偿；但若老板的行为构成违法解雇，员工则有权要求相应的赔偿。分析如下：合法解雇的情况：如果老板因为员工不能胜任工作、严重违反饭店规章制度、严重失职给饭店造成重大损害等合法理由解雇员工，并且已经按照法律规定或劳动合同约定结清了工资，那么员工一般无法再要求老板支付额外的补偿或赔偿。在这种情况下，老板的行为是合法的，员工应当接受解雇的事实，并寻找新的工作机会。违法解雇的情况：如果老板无正当理由解雇员工，或者未按照法律规定提前通知员工，或者解雇行为违反了劳动合同中的约定，那么老板的行为可能构成违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解雇员工，员工有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的计算通常与员工在饭店的工作年限、工资水平等因素有关。具体来说，如果员工在饭店工作不满六个月，老板应当向员工支付半个月工资作为赔偿金；如果员工在饭店工作六个月以上不满一年，老板应当向员工支付一个月工资作为赔偿金。但需要注意的是，这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果老板未按照法律规定支付员工工资、加班费、经济补偿等，员工还可以向劳动行政部门投诉，要求老板支付相应的费用，并可能面临行政处罚。建议：如果您认为老板的行为构成违法解雇，或者老板未按照法律规定支付您应得的费用，您可以先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果老板的行为确实构成违法解雇，并且您通过法律途径成功维权，那么老板可能需要支付您相应的赔偿金，并可能面临行政处罚。如果老板的行为不构成违法解雇，或者您无法提供足够的证据证明老板的行为违法，那么您可能无法获得额外的补偿或赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在餐饮店工作的工人自动离职后，仍然有权要求支付其应得的工资。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自动离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。自动离职与工资支付：自动离职并不影响劳动者要求支付工资的权利。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与离职方式无关。因此，即使工人自动离职，餐饮店也应当支付其工作期间应得的工资。工资支付的具体情况：如果工人在自动离职前已经完成了工作任务，并且没有违反餐饮店的相关规定或造成损失，那么餐饮店应当全额支付其工资。如果工人在自动离职前存在未完成的工作任务或违反了餐饮店的规定，餐饮店可以根据实际情况扣除相应的工资，但扣除的部分应当合理且符合法律法规的规定。例如，如果工人因个人原因未提前通知而离职，给餐饮店造成了损失，餐饮店可以要求工人赔偿，但赔偿金额不得超过其当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。维权途径：如果餐饮店拒绝支付工资或扣除的工资不合理，工人可以通过以下途径维权：与餐饮店协商解决；向当地的劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。建议：对于工人而言，在自动离职前最好与餐饮店进行沟通，明确离职时间和工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。如果餐饮店拒绝支付工资或存在其他违法行为，工人应当及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。示例：假设工人在餐饮店工作了半个月后自动离职，且在这半个月内完成了所有工作任务且没有违反餐饮店的规定。那么，餐饮店应当支付这半个月的工资给工人。如果餐饮店拒绝支付，工人可以通过上述维权途径来要求支付工资。总之，无论工人是正常离职还是自动离职，都有权要求支付其应得的工资。如果遇到工资支付问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。

结论前置：若您并未明确表达辞职意愿，领导擅自宣布您辞职的行为不合法，您有权要求领导纠正此行为，并继续履行工作职责。若您因此被解雇，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。详细分析：首先，从劳动合同法的角度来看，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。虽然您未与餐厅签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系。在这种关系下，任何一方要解除劳动关系，都应当遵循法律规定的程序和条件。针对您的情况，您只是请假几天，并未明确表达辞职的意愿。领导擅自向其他员工宣布您已经辞职，这一行为显然是不合法的。因为辞职是劳动者的个人权利，需要劳动者本人明确表达，并遵循一定的程序（如提前通知用人单位等）。领导无权擅自代替您做出辞职的决定。若您因此被解雇：赔偿金计算：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律途径：若您因此被解雇，且用人单位拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、薪资发放记录、与领导的沟通记录等，以证明您并未辞职，且用人单位的行为是违法的。建议与注意事项：与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，明确表达您并未辞职的意愿，并要求领导纠正此前的错误宣布。保留证据：无论您选择何种方式解决问题，都应当保留好相关证据，以备不时之需。寻求法律帮助：若沟通无果，或者用人单位拒绝支付赔偿金，您可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权保护自己的合法权益不受侵害。若您遇到类似的问题，或者有任何法律上的疑问和困惑，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：在烧烤店上班不想做了店里不让走，找劳动局介入后，工资是有可能全部结清的，但具体能否结清以及结清的方式和程序，需根据实际情况和法律规定来综合判断。分析说明：劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动者提出解除劳动合同（即不想继续在烧烤店工作），且符合法律规定的解除条件（如提前通知、协商一致等），用人单位应当结清工资，并办理相关离职手续。店里不让走的情况：如果店里不让走，可能涉及用人单位违反劳动合同约定或法律规定，如未提前通知解除劳动合同、未支付经济补偿等。在这种情况下，劳动者有权向劳动局（或劳动监察部门）投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付应得的工资。劳动局介入后的处理：劳动局介入后，会依法进行调查，了解事实情况，并根据相关法律法规作出处理决定。如果用人单位确实存在违法行为，劳动局会责令其改正，并可能要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。在某些情况下，如果用人单位拒不执行劳动局的处理决定，劳动者还可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。特殊场景：未签订劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者同样有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，劳动者需要提供相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明事实劳动关系的存在。非法用工：如果烧烤店存在非法用工的情况（如未办理营业执照、使用童工等），劳动者不仅可以要求支付工资，还可以向相关部门举报，要求对用人单位进行处罚。行动建议：收集证据：在提出离职前，尽量收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同（如有）等，以备不时之需。与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题，如果协商无果，再考虑向劳动局投诉。向劳动局投诉：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，可以向当地劳动局（或劳动监察部门）投诉，并提交相关证据。寻求法律援助：如果劳动局的处理结果不满意或用人单位拒不执行处理决定，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，关键在于收集证据和了解相关法律法规。只有掌握了足够的证据和法律依据，才能更有效地维护自己的合法权益。同时，也要注意与用人单位的沟通方式和方法，尽量通过协商来解决问题，避免不必要的法律纠纷和损失。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您描述的情况，您有权要求老板支付应得的工资，并且如果因为老板未及时招人导致您的工作负担过重而离职，这并不影响您索要工资的权利。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、法律角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是老板的法定义务，不因您离职而免除。离职与工资结算：您因工作负担过重而选择离职，这是您的个人选择，但并不影响您要求老板支付已工作期间的工资。老板不得以您离职为由拒绝支付工资。劳动争议解决途径：如果老板拒绝支付工资，您可以先尝试与老板协商解决。协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。二、实际操作角度收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明您的工作情况和老板未支付工资的事实。与老板沟通：在收集好证据后，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，即要求老板支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。寻求帮助：如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对老板进行调查，并督促其支付工资。您也可以考虑申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。三、注意事项保留证据的重要性：在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将是您维护自己权益的有力武器。及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板有拒绝支付工资的迹象，应立即采取行动，以免错过最佳的维权时机。了解法律程序：在采取法律行动之前，建议您先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。建议：我建议您先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。