您好，关于公司倒闭时员工的工龄补偿标准，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的重要问题，我会为您详细解答。

首先，公司倒闭时，对员工的补偿主要包括经济补偿金、拖欠工资及福利待遇、社会保险费用等方面。其中，经济补偿金是核心部分，它的计算方式主要依据员工在本单位的工作年限。

一、经济补偿金的计算

1. 基本标准：

   • 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
   • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况下的调整：

   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、以工龄20年为例的具体计算

对于工龄20年的员工，如果其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司应支付20个月工资的经济补偿金。如果月工资超过了这一标准，则经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年（即最多支付12个月的三倍月平均工资）。

三、其他补偿内容

除了经济补偿金外，公司倒闭时还需支付员工拖欠的所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴等，并确保这些费用在公司倒闭清算时优先予以支付。同时，公司还需补缴未依法为员工缴纳的社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。

四、员工的优先受偿权与维权途径

在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等债权属于优先清偿范围。如果公司拒绝支付这些费用，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
2. 如果公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关工资证明材料。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决生效后，员工可以申请法院强制执行企业的财产。

综上所述，公司倒闭时员工的工龄补偿标准是一个全面而细致的体系，旨在全方位保障员工的合法权益。如果您或您的同事遇到类似情况，建议了解自己的权益，并在必要时积极采取维权措施。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。