您好，关于您提出的“厂里查乙肝是否违法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，在大多数情况下，用人单位在招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准是违法的。这一规定主要依据的是《就业服务与就业管理规定》中的相关条款，该规定明确指出，除法律、法规和国务院卫生行政部门规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外，用人单位不得将乙肝病毒血清学指标作为招用人员的体检标准。
如果用人单位违反了这一规定，劳动保障行政部门有权对其进行处罚。处罚措施包括责令改正，并可处以一千元以下的罚款。如果用人单位的行为对当事人造成了损害，那么用人单位还需要承担赔偿责任。
接下来，我为您详细解释一下这一规定的背景和意义：
保护乙肝病原携带者的就业权益：乙肝是一种常见的传染病，但乙肝病原携带者并不一定具有传染性，也不一定需要治疗。因此，将乙肝病毒血清学指标作为招用人员的体检标准，是对乙肝病原携带者的一种歧视，违反了平等就业的原则。
遵循法律法规：用人单位在招用人员时，必须遵循国家法律法规的规定，不得设置与工作无关的体检标准。这是用人单位的基本义务，也是维护社会公平正义的重要体现。
促进和谐劳动关系：如果用人单位能够遵守相关规定，不歧视乙肝病原携带者，那么这将有助于建立和谐、稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和满意度。
最后，如果您在工作中遇到了用人单位违反规定进行乙肝体检的情况，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉和举报。劳动保障行政部门将会对用人单位进行调查和处理，以维护您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。