不服从单位安排可能产生的后果，主要取决于单位的工作安排是否合理合法以及劳动合同中的相关约定。以下从多个角度为你详细分析：

一、合法合理的工作安排

1. 单位有权依据规章制度处理：

   • 如果单位的工作安排是合理合法的，且符合劳动合同中的约定，同时单位的规章制度（需经过民主程序制定，并向员工公示或告知）中明确规定了不服从合理工作安排属于严重违规行为，那么单位有权依据规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、降职降薪，甚至开除。

2. 员工应承担的后果：

   • 在这种情况下，员工如果不服从单位安排，可能会面临上述处理措施，甚至失去工作。同时，由于员工的行为可能被视为违约或违规，因此可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。

二、违法不合理的工作安排

1. 员工有权拒绝：

   • 如果单位的工作安排违反了法律法规（如超时加班、不支付加班费、安排员工从事危险作业等）或劳动合同中的约定（如岗位调整未经协商一致），员工有权拒绝执行。

2. 单位无权开除：

   • 在这种情况下，即使员工拒绝执行单位的工作安排，单位也无权以此为由开除员工。如果单位强行开除，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 员工可维权：

   • 员工如果认为单位的工作安排违法或不合理，且因此受到了不公正的处理（如被开除），可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位的沟通记录等，以证明单位的工作安排违法或不合理，以及自己因此受到的损失。
     • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作年限确定，例如，工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，那么违法解除的赔偿金就是两个月工资）或恢复劳动关系。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、实际案例与建议

• 实际案例：假设某单位要求一名文案编辑从事高空作业，这明显超出了该员工的工作职责和身体条件范围，属于不合理的工作安排。员工拒绝后，单位以此为由开除员工。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

• 建议：

  • 在面对单位的工作安排时，员工应首先了解自己的劳动合同和单位的规章制度，明确自己的权利和义务。
  • 如果认为单位的工作安排违法或不合理，应及时与单位沟通并表达自己的意见和看法。
  • 如果沟通无果且因此受到了不公正的处理，应积极收集证据并寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

总之，不服从单位安排可能产生的后果取决于单位的工作安排是否合理合法以及劳动合同中的相关约定。在面对这种情况时，员工应保持冷静并了解自己的权利和义务，必要时寻求法律帮助。