结论：单位因你漏送3箱货而罚款是否合理，需根据具体情况判断，包括合同约定、单位规章制度以及罚款的合法性等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 若合同中有明确约定：如果货物买卖合同中明确规定了送货方（即你）的送货义务，以及因漏送货物应承担的违约责任，包括罚款等，那么单位依据合同约定进行罚款是合理的。此时，你需要承担合同约定的违约责任。
   • 若合同中无明确约定：如果合同中没有明确规定漏送货物的违约责任，单位单方面决定罚款可能缺乏合同依据。在这种情况下，单位罚款的合理性将受到质疑。

2. 单位规章制度角度：

   • 若规章制度合法且已告知：如果单位有明确的规章制度，规定了因员工失误导致货物漏送应如何处理，包括罚款等，且该规章制度已经向你告知并经过合法程序制定（如职工代表大会讨论通过等），那么单位依据规章制度进行罚款也是合理的。
   • 若规章制度不合法或未告知：如果单位的规章制度不合法（如罚款金额过高、违反法律法规等）或者未向你告知，那么单位依据该规章制度进行罚款将可能被视为无效。

3. 罚款合法性角度：

   • 罚款需合法合规：根据相关法律法规，单位对员工进行罚款需要满足一定的条件，如罚款金额需合理、不得违反法律法规等。如果单位罚款的金额过高或者违反了相关法律法规，那么该罚款行为将被视为违法。
   • 罚款与损失相当：即使合同或规章制度中规定了罚款，罚款的金额也应当与因漏送货物给单位造成的实际损失相当。如果罚款金额明显高于实际损失，那么该罚款行为可能被视为不合理。

建议：

• 核查合同与规章制度：首先，你需要核查货物买卖合同以及单位的规章制度，了解其中关于漏送货物的违约责任以及罚款的规定。
• 与单位沟通协商：如果认为单位的罚款行为不合理，你可以与单位进行沟通协商，说明自己的立场和理由，争取达成一个合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若罚款合理：如果单位的罚款行为合理合法，你可能需要承担罚款责任，并从中吸取教训，避免类似情况再次发生。
• 若罚款不合理：如果单位的罚款行为不合理或违法，你可以通过法律途径维护自己的权益，要求单位撤销罚款或赔偿损失。