公司节假日不发通知，不能直接确定是放假还是不放假，这需要结合具体情况和公司惯例来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司惯例与规章制度：

   • 如果公司以往在节假日都有明确的放假通知，并且员工也习惯了按照通知来安排自己的时间，那么这次不发通知可能是一个疏忽或者特殊情况。在这种情况下，员工可以主动向公司相关部门（如人力资源部）询问，以确认节假日的安排。
   • 如果公司以往在节假日就没有明确的放假通知，而是根据国家法定节假日的规定或者公司内部的规章制度来安排放假，那么员工可以参考这些规定或制度来了解节假日的安排。

2. 国家法定节假日规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，国家法定节假日是员工应当享受的休息日。如果公司没有特殊情况（如需要连续生产、经营等），一般应当按照国家法定节假日的规定来安排放假。
   • 如果公司因为特殊原因需要在国家法定节假日期间安排员工工作，那么公司应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权了解自己的工作时间和休息时间安排。如果公司不发通知导致员工无法确定节假日是否放假，员工可以主动向公司询问，并要求公司给出明确的答复。
   • 如果公司拒绝给出明确答复或者违反国家法定节假日规定安排员工工作而不支付加班费或安排补休，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 在节假日来临前，员工可以主动关注公司的通知或者公告栏，以了解节假日的安排。
   • 如果公司没有发布通知，员工可以主动向直属上级或者人力资源部门询问，以确认节假日是否放假以及相关的安排。
   • 如果员工对公司的答复有疑问或者不满意，可以进一步与公司沟通或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总结来说，公司节假日不发通知并不能直接确定是放假还是不放假。员工应当结合公司惯例、国家法定节假日规定以及自己的权益保护来综合考虑，并主动向公司询问以确认节假日的安排。如果遇到问题或者纠纷，可以及时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。