针对您提出的“公司不明确节假日放假时间”的问题，这确实是一个关乎员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，了解国家法定节假日规定是关键。我国有明确的法定节假日安排，如春节、国庆节等长假，以及元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等短假。公司应当遵循这些规定来安排放假时间。如果公司放假时间与国家规定不符，那么公司的做法就可能存在问题。

接下来，针对您公司目前不明确节假日放假时间的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问节假日的放假安排。
   • 在沟通过程中，您可以提及国家法定节假日的相关规定，以表达您对公司放假安排的关切和疑问。

2. 查阅公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度或员工手册，您可以查阅其中关于节假日放假的规定。
   • 如果规章制度中未明确规定，或者规定与国家法定节假日不符，您可以向公司提出修改建议。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向公司的工会或员工代表反映情况，寻求内部调解。
   • 工会或员工代表可能会协助您与公司进行协商，以达成更合理的放假安排。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果公司仍然坚持不合理的放假安排，并且拒绝与您进行协商，您可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉。
   • 这些部门有权对公司的放假安排进行调查，并依据相关法律法规进行处理。例如，如果公司不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，相关部门可以责令限期改正，并对逾期不改正的公司加付赔偿金。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司的放假安排严重侵犯了您的权益，并且您认为有必要通过法律途径来维护自己的权益，您可以咨询专业律师，了解相关法律程序和可能的结果。

最后，我想强调的是，作为员工，您有权了解并享受国家法定节假日的放假安排。如果公司不明确或拒绝提供合理的放假安排，您应该积极采取措施来维护自己的权益。同时，我也希望公司能够重视员工的放假权益，合理安排节假日放假时间，以营造一个更加和谐、稳定的工作环境。