您好，关于事业单位人员在拘留期间工资如何发放的问题，这确实是一个比较复杂且需要依据具体情况来判断的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本工资与生活费的发放
被行政拘留的情况：
- 如果您是被行政拘留，且在此期间未被解除人事关系，那么通常情况下，您的基本工资是会正常发放的。不过，单位可能会根据内部的规章制度，对您的绩效奖金等与工作表现直接相关的部分收入进行适当扣除。这是因为行政拘留虽然不涉及刑事犯罪，但可能反映出您在工作或生活中的某些不当行为，单位因此可能会采取一定的管理措施。
被刑事拘留的情况：
- 如果您是被刑事拘留，那么情况就有所不同了。在刑事拘留期间，您的工资待遇会被停发，但单位会按照您原基本工资的75%计发生活费，以确保您的基本生活需求得到满足。这是因为刑事拘留意味着您可能涉及刑事犯罪，单位需要等待司法机关的最终审查结果来决定后续的处理方式。
二、工作年限的计算
- 无论您是被行政拘留还是刑事拘留，这段时间通常都不会计算入您的工作年限。但是，如果您后续经审查核实无罪或未受刑事处罚，且未受到其他处分，那么该期间是可以补计工作年限的。这意味着，虽然拘留期间可能对您的工资待遇产生了一定影响，但并不会完全剥夺您的工作年限和相应的权益。
三、工资待遇的恢复与调整
未被追究刑事责任的情况：
- 如果您被刑事拘留但最终未被追究刑事责任，且在拘留结束后及时回到了工作岗位，单位认定您不存在影响工作履职的问题，那么您的工资发放会恢复正常，并按正常出勤对待。同时，单位还会补发您拘留期间的工资，以弥补您在此期间的收入损失。
被追究刑事责任的情况：
- 如果您被判处管制、拘役等刑罚，您的工资待遇会受到相应调整。一般来说，单位会停发您的原工资，并按规定继续发放或调整生活费。
- 如果您被判处有期徒刑（缓刑），单位通常会给予您降低岗位等级或撤职以上的处分。
- 如果您被判处有期徒刑且执行实刑，单位会给予您开除处分，并自处分决定生效之日起终止您与事业单位的人事关系，工资自然停发。
特殊情况：
- 如果您在刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的情况下，您的工资待遇会被停发。
- 如果您在被判处有期徒刑以上刑事处罚前，处分决定机关尚未作出开除处分决定，那么从人民法院判决生效之日起，您的原工资待遇会被取消。
四、总结与建议
综上所述，事业单位人员在拘留期间的工资发放情况确实复杂多变，需要根据具体情况进行判断。我建议您在遇到此类问题时，首先了解自己的拘留性质（行政拘留还是刑事拘留）以及可能的法律后果。同时，您也可以与单位的人事部门或法律顾问进行沟通，了解单位的具体处理方式和相关法律法规的规定。如果必要的话，您还可以寻求法律援助以维护自身的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。