结论是：工资拖欠一年以上再申请仲裁，是否还有经济补偿金，需视具体情况而定，但一般情况下，只要符合法定条件，劳动者仍可主张经济补偿金。以下从不同角度进行分析：

一、经济补偿金的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关键点：

• 拖欠工资是用人单位的违法行为。
• 劳动者以此为由解除劳动合同。
• 经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。

二、仲裁时效问题

虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但这并不意味着超过一年就无法主张经济补偿金。仲裁时效的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工资拖欠的情况下，如果劳动者在一年内未提出仲裁申请，但之后用人单位仍然存在拖欠工资的行为，或者劳动者能够证明存在时效中断、中止等法定情形，那么仲裁时效可以重新计算或延长。

关键点：

• 仲裁时效一般为一年，但存在中断、中止等法定情形。
• 超过一年并不意味着绝对无法主张权利，需视具体情况而定。

三、实际操作中的建议

1. 及时收集证据：劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
2. 咨询专业律师：在申请仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及申请仲裁的具体流程和注意事项。
3. 尽快申请仲裁：虽然存在时效中断、中止等法定情形，但劳动者仍应尽快申请仲裁，以避免不必要的法律风险。

四、特殊情况下的经济补偿金

如果用人单位拖欠工资的行为持续存在，且劳动者在一年内未提出仲裁申请，但之后用人单位仍然未支付工资，劳动者在解除劳动合同后，仍然可以主张经济补偿金。因为此时用人单位的违法行为（拖欠工资）仍然存在，且劳动者解除劳动合同的原因也是基于此。

举例说明： 假设劳动者在2022年1月发现用人单位拖欠工资，但直到2023年5月才决定解除劳动合同并申请仲裁。如果在此期间，用人单位一直未支付拖欠的工资，那么劳动者在申请仲裁时，仍然可以主张经济补偿金。因为用人单位的拖欠工资行为持续存在，且劳动者解除劳动合同的原因也是基于此。

综上所述，工资拖欠一年以上再申请仲裁，是否还有经济补偿金需视具体情况而定。但无论如何，劳动者都应积极维护自己的合法权益，及时收集证据并咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。