针对您提出的“医疗期满不能上班单位怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益与义务的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者角度的处理建议
及时沟通反馈：
- 您应主动与用人单位沟通，明确说明自己因身体状况无法正常工作的实际情况，并提供必要的诊断证明、医疗记录等相关材料，以便用人单位了解您的真实状况。
了解自身权益：
- 在医疗期内，您享有法定的工资福利待遇等权益。同时，您也应了解用人单位解除劳动合同的法定程序和条件，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商调岗：
- 如果您的身体状况允许从事其他工作，您可以与用人单位协商调整工作岗位。新岗位应与您的身体条件相适应，确保您能够胜任工作。
申请劳动能力鉴定（如需要）：
- 如果您对能否继续工作存在疑问，或者与用人单位在后续安排上存在争议，您可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定自己的劳动能力丧失程度，为后续的协商或法律程序提供依据。
了解经济补偿和医疗补助费：
- 如果用人单位决定解除劳动合同，您有权获得经济补偿。同时，根据您的实际情况，您还可能获得至少不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患重病或绝症，医疗补助费还可能相应增加。
二、用人单位角度的处理建议
履行通知和了解义务：
- 医疗期满后，用人单位应书面通知您前来上班，并要求您提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，以核实您身体状况的真实性。
协商调整岗位：
- 如果您不能从事原工作，用人单位应根据生产经营需要和您的实际情况，与您协商调整合适的工作岗位。调整岗位时应遵循合理性原则，确保新岗位与您的身体条件相适应。
解除劳动合同的程序（如必要）：
- 如果您经调岗后仍不能胜任工作，或者用人单位无法为您安排合适的工作岗位，用人单位可以考虑解除劳动合同。但解除劳动合同前，用人单位必须严格遵守法定程序：
- 提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
- 按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
支付医疗补助费：
- 在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据您的实际情况支付医疗补助费。医疗补助费的标准通常不低于六个月工资，具体数额可根据您的病情和实际情况进行协商确定。
其他处理方式（如适用）：
- 对于某些在医疗期尚未治愈的疾病，用人单位可根据相关规定延长医疗期。
- 如果您因工负伤，用人单位应按照工伤规定处理，包括评定伤残等级和获取工伤待遇。
- 对于参照工伤鉴定一至四级的员工，用人单位可为其办理因病或非因工负伤退休退职手续，让您享受相应待遇。
三、双方共同注意事项
- 保持沟通：在整个处理过程中，双方应保持积极、良好的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 遵守法律法规：双方应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。
- 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到法律难题或争议，可以寻求专业法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，医疗期满不能上班的处理需要双方共同努力和协商。通过合理的工作安排、经济补偿和沟通协商，我们可以更有效地解决这一问题，确保双方的权益得到充分保障。