针对您提出的“同城搬厂口头通知没有书面通知直接搬走如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具书面的解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。如果用人单位仅通过口头方式通知搬厂或解除劳动合同，而没有提供书面通知，那么这种行为是违法的，侵犯了劳动者的知情权和其他相关权益。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其提供书面的搬厂通知或解除劳动合同的证明。
   • 在沟通过程中，您可以强调书面通知的重要性，以及口头通知可能带来的法律风险和不确定性。

2. 收集证据：

   • 如果用人单位拒绝提供书面通知，您需要开始收集相关证据，以证明用人单位确实存在口头通知搬厂或解除劳动合同的行为。
   • 证据可以包括与用人单位的沟通记录（如微信、短信、邮件等）、同事的证言、工作记录等。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 因此，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位提供书面通知，并可能要求用人单位承担因未提供书面通知而给您造成的损害赔偿责任。

4. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位仍然拒绝提供书面通知，并且您的权益受到了严重损害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿方案，然后决定是否提起劳动仲裁或诉讼。

5. 关注搬厂后的权益保障：

   • 除了要求用人单位提供书面通知外，您还需要关注搬厂后可能涉及的权益保障问题，如工作地点变更后的交通补贴、住宿安排、劳动合同变更等。
   • 如果用人单位在搬厂过程中存在违法行为或侵犯您权益的行为，您同样可以通过上述途径来维护自己的权益。

总之，面对用人单位口头通知搬厂而没有书面通知的情况，您应该保持冷静，积极收集证据，并通过与用人单位沟通、向劳动行政部门投诉或考虑法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。