结论：受伤后还在工作，是否享有误工费赔偿需分情况讨论，主要取决于受伤是否与工作相关以及是否因此导致收入减少。

1. 若受伤与工作相关（即工伤）：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 误工费赔偿：若受伤后仍在工作，但收入确实因工伤而减少（如因伤无法从事原高强度工作而转岗至低薪岗位），则减少的收入部分应视为误工费，有权要求赔偿。若收入未减少，则通常不涉及误工费赔偿。
   • 特殊情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续工作的收入低于原工资水平，也可根据实际情况主张误工费赔偿。

2. 若受伤与工作无关（即非工伤）：

   • 法律背景：非工伤情况下，误工费的赔偿通常依据《民法典》中的侵权责任相关规定。即因他人过错导致受伤，且因此造成收入减少的，有权要求过错方赔偿误工费。
   • 误工费赔偿：若受伤后仍在工作，但收入确实因受伤而减少（如因伤无法加班或从事额外工作导致收入下降），则减少的收入部分可主张误工费赔偿。若收入未受影响，则通常不涉及误工费赔偿。
   • 举证责任：在非工伤情况下，主张误工费赔偿的一方需承担举证责任，证明收入减少与受伤之间的因果关系。

法律建议：

• 保留证据：无论工伤还是非工伤，都应保留好与受伤、治疗、收入减少相关的所有证据，如医疗记录、工资单、收入证明等。
• 及时申报：若是工伤，应及时向单位报告，并按照单位或社保部门的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 协商或诉讼：根据具体情况，与对方协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若未能及时申报工伤或保留好相关证据，可能导致无法获得应有的误工费赔偿。
• 若在非工伤情况下无法证明收入减少与受伤之间的因果关系，也可能面临无法获得赔偿的风险。

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