被原公司辞退后，是否还能回公司上班，主要取决于公司的意愿、辞退的合法性以及双方是否能够达成一致意见。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
合法辞退的情况
- 如果公司辞退你是基于合法理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，且辞退程序合法，那么从法律上讲，劳动关系已经解除，你通常不能直接回去继续上班。这是因为劳动合同一旦解除，双方的权利和义务也随之终止。
违法辞退的情况
- 如果公司辞退你是违法的，比如没有正当理由、未提前通知或未支付经济补偿等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系并回去上班。当然，你也可以选择要求公司支付赔偿金而不要求恢复劳动关系。若你当时选择了赔偿金，但之后双方达成一致，仍然可以重新建立劳动关系。
二、实际操作层面分析
公司意愿的考量
- 公司是否愿意重新录用你，往往取决于多方面的因素。如果你之前工作表现良好，只是由于客观原因（如业务调整、经济环境变化等）被辞退，当公司有新的岗位需求时，可能更愿意重新接纳你。反之，如果你存在严重失误、违反职业道德或公司文化等问题，公司通常不会同意你回去上班。
你自身意愿的评估
- 你在考虑是否愿意回到原公司工作时，也需要全面评估原公司的工作环境、职业发展空间、人际关系等因素。如果之前的工作经历给你带来了不愉快的体验，或者你认为回去后的发展空间有限，那么你可能就不太愿意再回去。
积极沟通与协商
- 如果你有回到原公司上班的意愿，我建议你主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，表达你的想法和态度，了解公司的意向。在沟通过程中，你可以强调自己的优势、对公司的了解以及愿意为公司继续贡献的决心。同时，你也可以询问公司是否有适合你的岗位以及相关的薪资待遇等问题。
三、建议与注意事项
- 了解辞退原因：在决定是否要回原公司之前，建议你先了解清楚自己被辞退的具体原因。这有助于你判断公司是否可能重新录用你，以及你回去后是否能够避免类似的问题再次发生。
- 保留相关证据：如果公司辞退你是违法的，建议你保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
- 咨询专业意见：在涉及劳动纠纷或权益维护时，你可以向我咨询具体的法律建议和帮助。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，被原公司辞退后能否回去上班是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、公司意愿和你自身情况。在做出决定前，建议你充分沟通并咨询专业法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。