结论：根据您描述的情况，您签了劳动合同并上了20天班后被单位要求离职，您有权获得一定的经济补偿。具体补偿金额和方式需根据实际情况判断，以下分情况详细说明。

一、单位合法解除劳动合同的情况

如果单位能够证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此情况下，由于您已经工作了20天，单位仍应支付您这20天的工资。

工资计算公式： \(工资 = 月工资标准 \div 当月应工作天数 \times 实际工作天数\)

二、单位违法解除劳动合同的情况

如果单位无法证明您存在上述合法解除的情形，而单方面要求您离职，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 如果您希望继续在该单位工作，可以要求单位撤销离职决定，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。

2. 要求支付赔偿金：

   • 如果您不希望继续在该单位工作，或者单位不同意继续履行劳动合同，您可以要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式： \(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
   • 经济补偿金计算公式（由于您工作不满六个月）： \(经济补偿金 = 月工资标准 \div 2\)
   • 因此，赔偿金具体为： \(赔偿金 = (月工资标准 \div 2) \times 2 = 月工资标准\)
     • 即您有权获得相当于一个月工资的赔偿金，同时单位还应支付您这20天的工资。

三、其他注意事项

1. 月工资标准的确定：

   • 月工资标准是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 证据收集：

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应保留好劳动合同、工资条、工作记录、离职通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

3. 协商与仲裁：

   • 如果与单位就补偿问题无法达成一致，您可以先尝试与单位进行协商。协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：由于劳动纠纷的处理涉及复杂的法律程序和证据收集，我建议您在处理此类问题时保持冷静，及时咨询专业律师（即我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。