结论：签了劳动合同上了20天班后被单位要求离职，是否有补贴取决于离职的具体原因和情况。

分析如下：

1. 如果离职是单位单方面违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于只工作了20天，不满六个月，所以如果单位违法解除，您应获得半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金。但实际操作中，由于工作期限较短，赔偿金额可能相对有限，且具体数额还需根据您的实际工资水平来确定。不过，从法律原则上讲，您是有权获得相应赔偿的。

2. 如果离职是双方协商一致的结果：

   • 如果您与单位协商一致解除劳动合同，那么单位是否需要支付补贴或经济补偿，将取决于双方协商的结果。
   • 法律并没有规定在这种情况下单位必须支付补贴，但如果双方在协商过程中达成了支付补贴的协议，那么单位就应当按照协议履行。

3. 如果离职是您个人原因提出的：

   • 如果您因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，那么单位通常不需要支付任何补贴或经济补偿。

建议：

• 首先，与单位沟通，明确离职的具体原因和单位的态度。
• 如果认为单位存在违法解除劳动合同的行为，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、解除劳动合同的通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。