劳动合同变更确认函必须给当事人，这是法律明确规定的，也是保障劳动者权益的重要环节。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确指出了劳动合同变更的几个关键要素：

1. 协商一致：劳动合同的变更必须建立在用人单位与劳动者双方协商一致的基础之上，任何单方面的变更都是不合法的。
2. 书面形式：变更劳动合同必须采用书面形式，口头变更是不被法律认可的。
3. 各执一份：变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方都有明确的合同依据。

法律建议

1. 确保确认函送达：用人单位在变更劳动合同后，必须及时将变更确认函送达给劳动者，并确保劳动者已经收到并理解变更内容。这是用人单位的法定义务，也是避免后续纠纷的重要步骤。
2. 保留送达证据：为了证明已经履行了送达义务，用人单位可以要求劳动者在确认函上签字确认，或者通过其他方式（如电子邮件、短信等）保留送达的证据。
3. 尊重劳动者意愿：如果劳动者对变更内容有异议，用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得强迫劳动者接受变更。双方可以继续协商，或者按照原劳动合同继续履行。

可能的法律后果

1. 变更无效：如果用人单位未将变更确认函送达给劳动者，或者劳动者未签字确认，那么变更可能被视为无效。在后续的劳动争议中，用人单位可能面临败诉的风险。
2. 赔偿损失：如果用人单位擅自变更劳动合同内容，且未履行送达义务，导致劳动者遭受损失的，用人单位可能需要承担赔偿责任。
3. 行政处罚：在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

举例说明：假设某公司因业务调整需要变更员工的工作岗位，公司与员工进行了协商并达成了变更协议。然而，公司在变更劳动合同后，未将变更确认函送达给员工。后来，员工因对变更内容不满而提起劳动仲裁，要求公司按照原劳动合同继续履行。在这种情况下，由于公司未履行送达义务，仲裁机构可能认定变更无效，支持员工的诉求。

综上所述，劳动合同变更确认函必须给当事人，这是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要措施。用人单位在变更劳动合同时，务必严格遵守法律规定，确保变更的合法性和有效性。如果你在劳动合同变更方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。