在被辞退后发现职业病，劳动者应依次进行职业病诊断、申请工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金索赔。若遇阻碍，可寻求法律援助并提起劳动仲裁或诉讼。以下是详细步骤和法律分析：
一、职业病诊断
选择机构：
- 前往用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的、经省级卫生行政部门批准的具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。这是确保诊断结果具有法律效力的关键步骤。
准备材料：
- 详细的职业史、既往史，包括从事过的职业、工作起止时间、接触的职业病危害因素等，由原用人单位提供相关证明材料；若用人单位不配合，可通过劳动争议仲裁等方式获取。
- 职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果。
- 工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料。
- 诊断机构要求的其他必需材料。
二、通知原雇主与申请工伤认定
通知原雇主：
- 将职业病诊断结果通知原用人单位，并要求其承担相应责任。这是维护自身权益的第一步，也是后续申请工伤认定和索赔的基础。
申请时间：
- 自被诊断为职业病之日起30日内，原用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。这是法律规定的申请时限，务必严格遵守。
提交材料：
- 工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、职业病诊断证明书或鉴定书。这些材料是申请工伤认定的必备要件，缺一不可。
三、劳动能力鉴定
申请条件：
- 治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这是确定赔偿金额和后续康复治疗的重要依据。
提交材料：
- 劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或社会保障卡等身份证明。这些材料是申请劳动能力鉴定的必备要件，需准备齐全。
四、索赔与法律责任
工伤保险待遇：
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤职工可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇，由工伤保险基金支付。这是劳动者应享有的合法权益，务必及时主张。
用人单位责任：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由其承担。赔偿范围包括上述各项费用。这是法律对用人单位的强制要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
法律途径：
- 若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维权。在此过程中，保留好所有相关证据至关重要，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
五、寻求法律援助与关注康复
法律援助：
- 在处理过程中遇到困难或争议时，可向我咨询以获取专业建议和支持。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律帮助。
关注康复：
- 一旦职业病被认定为工伤，除了获得赔偿外，还应关注康复治疗和后续的健康管理。这是确保身体得到充分恢复、提高生活质量的重要措施。
总结与建议：被辞退后发现职业病时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。通过职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并依据相关法律法规向用人单位或工伤保险基金索赔。在整个过程中保持冷静和理性，并寻求必要的法律援助以确保问题得到妥善解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。