关于您提出的“电子厂让办离职是否可以续签”的问题，这主要涉及到劳动合同续签的相关法律规定和实际操作流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的续签是建立在双方自愿且协商一致的基础上的。如果电子厂在您合同到期前或到期时提出让您办理离职，这通常意味着电子厂可能不打算与您续签劳动合同，或者是有其他特定的安排（如岗位调整、公司结构变化等）。

1. 如果电子厂明确表示不续签：

   • 在这种情况下，您需要按照电子厂的要求办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果合同到期后电子厂不续签，且您没有违反合同约定或公司规章制度，电子厂应当向您支付经济补偿金（具体金额根据您的工作年限和工资水平确定）。

2. 如果电子厂提出离职但暗示可能续签：

   • 这可能是一种协商过程，电子厂可能在考虑是否与您续签，或者是在与您就续签条件进行谈判。
   • 在这种情况下，您可以与电子厂沟通，了解其真实意图和续签的具体条件。如果您对续签条件满意，可以同意续签；如果不满意，可以拒绝并按照正常流程办理离职。

3. 关于续签的注意事项：

   • 续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方续签。
   • 续签时，双方应当就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同条款的合法性和合理性。
   • 续签后，您和电子厂都应当各执一份劳动合同文本，这是法律规定的底线。

4. 如果电子厂违规操作：

   • 如果电子厂在续签过程中存在违规行为（如强迫续签、不支付经济补偿金等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，电子厂让办离职是否可以续签，取决于双方的具体协商和电子厂的真实意图。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并了解自己的法律权益和义务。如果遇到任何疑问或困惑，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门。