职工申请劳动仲裁要求公司赔偿未依规购买社会保险赔偿金企业支付后是否需要缴此-杜沛均律师｜法行宝

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2026-06-23 劳动纠纷

企业支付未依规购买社会保险赔偿金后，仍需依法补缴社会保险，二者并行不悖。以下是具体分析：

赔偿金与补缴社保的性质不同
职工申请劳动仲裁要求赔偿的“未依规购买社会保险赔偿金”，通常是企业未依法缴纳社保导致职工权益受损的补偿（如无法享受医保报销、失业金等损失）。而补缴社保是企业必须履行的法定义务，属于行政强制范畴，二者性质不同，不能相互替代。
法律明确要求补缴社保
根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。即使企业已支付赔偿金，仍需向社保经办机构补缴欠缴的社保费用（包括单位部分和个人部分），否则可能面临社保部门强制征缴、滞纳金甚至罚款。
赔偿金与补缴社保可并存
司法实践中，劳动仲裁或法院可能同时支持两项请求：
- 要求企业支付职工因未缴社保导致的直接损失（如生育津贴差额、医疗费自费部分等）；
- 责令企业为职工补缴社保（以社保部门核算的金额为准）。
  例如，职工因未缴医保自行支付医疗费1万元，仲裁可能裁决企业赔偿1万元并补缴社保，二者不冲突。
企业需注意的操作要点
- 补缴社保需通过社保经办机构办理，企业不能直接将社保费支付给职工；
- 若职工已离职，企业仍需补缴其在职期间的社保（但个人部分需由职工承担）；
- 补缴社保可能涉及滞纳金（按日加收万分之五），企业需及时处理以减少损失。

建议：企业应优先与职工协商补缴社保，避免仲裁或诉讼；若已支付赔偿金，仍需主动联系社保部门补缴，否则可能面临行政处罚。如有具体金额计算或操作疑问，可进一步向我咨询。

结论：劳动仲裁是否支持退休后要求社保补偿的诉求，需分情况讨论，关键在于是否符合法律规定的受理条件及补偿范围。以下是具体分析：若退休时已满足社保缴纳年限，仅因公司未缴导致个人补缴的损失法律逻辑：根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴，但补缴义务属于行政征收范畴（由社保部门责令公司补缴，而非劳动仲裁直接裁决）。劳动仲裁支持情况：若劳动者已自行补缴社保，要求公司赔偿补缴费用及利息的，仲裁可能不予受理，因该诉求属于“社保征收争议”，需通过行政程序解决（如向社保部门投诉）。例外情形：若因公司未缴社保导致劳动者无法享受退休待遇（如养老金、医保报销等），且损失可量化（如需自行支付医疗费），仲裁可能支持赔偿实际损失，但需劳动者举证损失与公司未缴社保的因果关系。若退休时未满足社保缴纳年限，且公司未缴导致无法补缴法律逻辑：根据《劳动合同法》第38条、第46条，若公司未缴社保导致劳动者被迫解除劳动合同（如在职期间），劳动者可主张经济补偿金。但退休后解除劳动合同的情形不适用此条。劳动仲裁支持情况：若劳动者退休时未缴满15年养老保险（无法领取养老金），且公司未缴部分导致无法补缴（如已过追溯期），仲裁可能支持赔偿“应缴未缴部分对应的养老金损失”，但需满足以下条件：劳动者能证明公司未缴社保的过错；损失金额可计算（如按当地养老金标准估算未缴年限的损失）；未超过仲裁时效（通常为1年，自知道权益受损之日起算）。若劳动者已享受城乡居民养老保险等替代待遇法律逻辑：根据《社会保险法》第20-22条，城乡居民养老保险与职工养老保险是独立体系。若劳动者已享受居民养老待遇，仲裁一般不支持额外赔偿，因法律未规定双重待遇。例外情形：若公司未缴社保导致劳动者无法选择更高待遇的职工养老（如因缴费年限不足被迫转居民养老），仲裁可能支持赔偿差额损失，但需具体评估。 ▶ 实务建议优先行政投诉：向当地社保部门举报公司未缴社保，要求责令补缴（行政程序效率更高）。收集证据：保留劳动合同、工资记录、社保缴费记录（或未缴费证明）、退休审批表等，证明公司未缴社保及损失。及时仲裁/诉讼：若需主张赔偿，务必在1年仲裁时效内提起申请，避免超期败诉。咨询专业律师：社保补偿案件涉及行政与民事交叉，建议携带材料面谈，制定具体方案。如有进一步疑问或需具体计算损失，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策详细解答。

当公司未给员工购买社保时，员工确实有权要求赔偿，并且可以通过劳动仲裁这一法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细、清晰的解答，包括法律依据、证据收集、劳动仲裁流程以及后续维权手段：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：明确规定用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这是其法定义务。若未依法缴纳，劳动者有权要求补缴，并可在必要时寻求法律救济。《中华人民共和国劳动合同法》：指出用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：将因社会保险发生的争议纳入劳动争议范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、证据收集在提起劳动仲裁前，你需要充分准备相关证据，以证明与用人单位的劳动关系及单位未履行社保缴纳义务的事实。具体证据包括：劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、同事证言等。未缴纳社保证明：社保缴费记录查询截图或当地社保经办机构出具的社保缴纳明细，显示公司未为你缴纳社保。三、劳动仲裁流程确定管辖仲裁委：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。准备仲裁申请书：基本信息：包括你的姓名、地址、联系方式，以及用人单位的名称、地址、联系方式等。仲裁请求：明确要求公司补缴社保，并可主张因公司未交社保而产生的经济损失（如医疗费用、失业保险金损失等）。事实和理由：详细阐述公司未交社保的情况，包括时间、未缴纳的险种、对你的影响等，以及你对公司行为的看法和诉求。提交材料：将仲裁申请书、身份证明、相关证据材料（按照仲裁委要求的份数整理）一并提交给劳动仲裁机构。部分地区可能免收仲裁费用，但具体需咨询当地仲裁委。等待受理与开庭通知：仲裁机构会对申请进行审查，并在五日内决定是否受理。若受理，会发出受理通知书，并安排开庭时间。你需按时参加庭审，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将按撤回仲裁申请处理。庭审与裁决：庭审过程中，双方当事人进行陈述、举证、质证、辩论等环节。你需按照仲裁庭的指引，充分展示证据，并对公司的答辩和证据进行质证。仲裁庭一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但不超过十五日。裁决结果可能包括支持全部或部分仲裁请求，或驳回仲裁请求。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。四、后续维权手段履行裁决：若公司对裁决无异议且愿意履行，将为你补缴社保。申请强制执行：若公司在规定期限内不履行裁决，你可向法院申请强制执行。法院将采取相应措施保障你的权益，如查封、扣押、拍卖公司财产等。劳动行政部门举报：你还可向劳动行政部门举报公司未缴纳社保的行为。劳动行政部门将责令公司限期缴纳；逾期不缴的，可加收滞纳金，并可能面临罚款等行政处罚。五、注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快启动仲裁程序，避免丧失胜诉权。地区差异：不同地区的法律法规和具体操作流程可能存在差异。在申请仲裁前，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和操作流程。保留证据：在整个仲裁过程中，请保留好所有证据和相关材料，确保信息的真实性和完整性。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。综上所述，当公司未给你购买社保时，你有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请充分了解相关法律法规和政策规定，积极准备证据材料，并选择合适的维权手段来捍卫自己的社保权益。

针对您提出的问题，即“公司未依法缴纳养老保险而解除劳动合同是否可以申请劳动仲裁要求补偿”，我可以明确地告诉您：是的，您有权依据相关法律法规申请劳动仲裁，要求公司补缴养老保险并可能获得经济补偿。法律依据与分析《中华人民共和国劳动法》第七十二条：这条法律明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这自然包括了养老保险。这是用人单位的法定义务，如果未履行，就构成了违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条：第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。第四十六条进一步规定，劳动者因用人单位未缴纳社保费而解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这确保了劳动者的合法权益在受到侵害时能够得到法律上的保障。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条：这条法律明确指出，个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。这为劳动者提供了明确的法律救济途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该法明确将因社会保险发生的争议纳入劳动仲裁的受案范围，为劳动者申请劳动仲裁提供了直接的法律依据。申请劳动仲裁的流程与注意事项准备证据：在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、社保缴费记录（或未缴费的证明）等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳养老保险的事实。提出申请：向所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请书应详细载明争议的事实、理由和请求，并附上相关证据材料。立案审查与调解裁决：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行立案审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。一旦受理，仲裁委员会将组织双方进行调解。如果调解不成，将进入开庭审理阶段，并最终根据事实和法律作出裁决。经济补偿标准：如果裁决支持您的请求，用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。总结与建议综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险是违反法律规定的行为，您完全有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备充分的证据材料，并按照规定的流程进行操作。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业的法律人士或律师，以确保您的权益得到有效保障。

针对您提出的“劳动仲裁要求企业补缴社保，劳动者是否需要支付费用”的问题，以下是我的详细解答：首先，劳动者在通过劳动仲裁要求企业补缴社保的过程中，是不需要支付任何费用的。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种法律途径，其目的是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括社会保险方面的争议。在这个过程中，劳动者作为申请方，不需要承担仲裁费用或其他相关费用。接下来，我为您详细解释一下劳动仲裁要求企业补缴社保的相关流程和注意事项：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，因此劳动者可以通过劳动仲裁途径要求用人单位补缴社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是劳动者要求企业补缴社保的法律依据。申请条件：劳动者与用人单位存在劳动关系；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请（部分地区可能规定为其他时效期间，如60日，具体需根据当地规定确定）。申请流程：劳动者需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位的劳动关系及未缴纳社保的事实；向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料；仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论；仲裁委员会根据审理情况作出裁决，若支持劳动者的请求，则用人单位需按照裁决结果补缴社保费。注意事项：时效问题：劳动者需在规定的时效期间内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。证据收集：劳动者应尽可能收集充分的证据材料，以证明与用人单位的劳动关系及未缴纳社保的事实。这些证据对于仲裁结果的判定至关重要。执行问题：即使仲裁委员会作出裁决支持劳动者的请求，用人单位也可能不履行补缴义务。此时，劳动者可以向人民法院申请强制执行。然而，在实际操作中，由于社保补缴涉及多个部门和复杂的程序，执行难度可能较大。但请放心，这并不影响劳动者通过法律途径维护自身权益的决心和行动。社保补缴的具体操作：社保补缴通常需要通过社保经办机构办理，而非直接通过劳动仲裁解决。劳动仲裁机构可以确认用人单位与劳动者之间的劳动关系以及未缴纳社保的事实，并据此作出裁决。但具体的补缴手续和金额计算等事宜，还需由社保经办机构根据相关规定进行处理。综上所述，劳动者在通过劳动仲裁要求企业补缴社保的过程中，是不需要支付任何费用的。同时，我也建议您在申请劳动仲裁前，尽可能收集充分的证据材料，并了解清楚当地的时效规定和申请流程，以便更好地维护自身权益。

在劳动仲裁期间，员工的社会保险缴纳问题是一个核心关注点，其处理需依据劳动关系的实际状况及劳动者的具体工作情况来确定。以下是对此问题的详尽分析：劳动关系存续情况劳动关系存续且员工正常提供劳动：根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要用人单位与员工的劳动关系依然存续，并且员工持续为用人单位提供正常劳动，用人单位就必须承担按时足额缴纳社会保险费用的责任。这意味着，在劳动仲裁期间，如果员工仍在正常工作，公司需继续为其缴纳社保。劳动关系存续但员工未提供劳动：若员工未能提供劳动是由于用人单位的原因（例如停工、违法辞退等），即使员工未实际工作，用人单位仍需负责社保缴纳。若员工因个人原因（如旷工）未提供劳动，在劳动仲裁未明确双方权利义务之前，社保缴纳可能存在争议。但原则上，劳动关系未解除时，用人单位可能仍需缴纳社保，并可能依据内部规章制度处理或主张返还多缴费用。劳动关系解除或终止情况用人单位合法解除劳动关系：如果劳动仲裁认定用人单位解除劳动关系的行为合法，那么从解除之日起，用人单位就无需再为劳动者缴纳社保。用人单位违法解除劳动关系：如果劳动仲裁认定用人单位解除劳动关系的行为违法，并裁决恢复劳动关系，那么用人单位需补缴仲裁期间的社保，因为此期间劳动关系被视为从未中断。注意事项与建议在处理劳动仲裁期间的社保问题时，务必充分考虑劳动关系的实际状况及员工的实际工作情况，以确保合规性并维护双方的合法权益。具体的社保缴纳责任可能受到地区、政策等因素的影响，因此在实际操作中，建议咨询当地劳动监察部门或社保机构以获取最准确的信息。如果用人单位在劳动仲裁期间停止为劳动者缴纳社保，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉等方式要求用人单位补缴，以保障自身的合法权益。综上所述，劳动仲裁期间的社保缴纳责任需根据劳动关系的存续状态及员工的实际工作情况来灵活确定。通过明确这些关键点，可以为实际操作提供清晰、准确的指导，确保双方的权益得到妥善维护。

针对您提出的“公司未给交社保，是否需要劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确结论：公司未给员工交社保，员工确实可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，但具体处理方式需根据实际情况和当地规定来确定。在多数情况下，虽然劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴社保的请求，但员工仍可以在劳动仲裁中提出与社保相关的赔偿请求，或通过其他途径来维护自己的社保权益。二、法律依据与解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，员工与公司之间因社保问题产生的争议，理论上可以通过劳动仲裁来解决。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，若公司未履行，则构成违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这为员工提供了以未缴纳社保为由辞职并可能获得经济补偿的法律依据。三、处理方式与建议：劳动仲裁：虽然劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴社保的请求，但员工可以在劳动仲裁中提出与社保相关的赔偿请求，如因未缴纳社保造成的经济损失等。员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。员工需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并按照仲裁流程参与调解和审理。向劳动行政部门投诉：若劳动仲裁委员会对补缴社保的请求不予受理或处理不当，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，并责令其限期缴纳或补足社会保险费。以未缴纳社保为由辞职并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，员工可以以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。四、注意事项：员工在维权过程中应保留好相关证据材料，确保其真实有效。员工应详细了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地参与仲裁过程。员工在维权过程中应保持耐心和冷静，积极配合相关部门的工作。综上所述，公司未给员工交社保是违法行为，员工有权通过劳动仲裁、向劳动行政部门投诉或以未缴纳社保为由辞职并要求经济补偿等途径来维护自己的权益。在实际操作中，员工应根据当地的具体规定和操作流程来选择最合适的维权方式。

劳动者未向单位提出离职，直接到仲裁以未缴纳社保为由要求支付赔偿金，一般不会得到支持，但特殊情形下可能获得支持。具体分析如下：一般情形下，未提前通知离职直接仲裁要求赔偿金难以获得支持根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但这里的关键是，劳动者需要先“解除劳动合同”，即通常所说的“离职”，并且这种解除需要明确告知用人单位是因为未缴纳社保这一原因。程序要求：劳动者在离职时，应当明确告知用人单位其离职的原因是未缴纳社保，这通常需要通过书面形式（如离职通知书）进行，以便留存证据。仲裁请求：在离职后，劳动者才能以未缴纳社保为由向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者未离职直接申请仲裁，仲裁机构可能会因为缺乏“解除劳动合同”这一前提条件而驳回其请求。特殊情形下，可能获得支持尽管一般情形下未提前通知离职直接仲裁要求赔偿金难以获得支持，但也存在一些特殊情形，劳动者可能无需提前通知离职即可直接申请仲裁并获得支持。用人单位存在严重违法行为：如果用人单位不仅未缴纳社保，还存在其他严重违法行为（如拖欠工资、使用童工等），且这些违法行为已经严重到足以让劳动者无需提前通知即可解除劳动合同的程度，那么劳动者可能可以直接申请仲裁并要求赔偿。但这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。双方协商或调解：在申请仲裁前，如果劳动者与用人单位能够就未缴纳社保的问题进行协商或调解，并达成一致意见（如用人单位同意补缴社保并支付一定的经济补偿），那么劳动者可能无需通过仲裁程序即可解决问题。当然，这种情况下劳动者也需要确保协商或调解的结果以书面形式固定下来，以便在必要时作为证据使用。

当企业没有为您缴纳社会保险时，您确实有权通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益，要求企业补缴社保并支付相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的申请劳动仲裁的步骤和要点：一、准备证据材料首先，您需要收集并整理以下关键证据材料，以证明企业未缴纳社保的事实及您与企业的劳动关系：劳动关系证明：劳动合同：这是最直接证明您与企业存在劳动关系的文件。工资支付记录：包括银行工资流水明细、工资条等，显示企业向您支付工资的情况。工作证/工牌/工作服：带有企业标识或能体现您工作身份的物品。考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明您在企业的工作时间。同事证言：虽然证明效力相对较弱，但可以作为辅助证据。社保缴纳情况证明：您可以前往当地社保部门，申请出具社保缴纳明细，该明细将显示企业是否为您缴纳了社保以及未缴纳的险种和时间段。二、确定仲裁请求与撰写申请书接下来，您需要明确自己的仲裁请求，并撰写劳动仲裁申请书：明确仲裁请求：要求企业补缴社保：具体指明未缴纳的险种（如养老保险、医疗保险等）及时间段。要求企业支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，企业未依法为您缴纳社会保险费的，您可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。如因未交社保导致您实际损失（如医疗费用无法报销），您还可以要求企业赔偿相应损失。撰写劳动仲裁申请书：双方当事人信息：详细列明您的姓名、地址、联系方式以及企业的名称、地址、法定代表人等信息。仲裁请求：清晰、准确地列出所有请求事项。事实与理由：详细描述您的工作经历、企业未缴纳社保的情况，并阐述该行为违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，损害了您的合法权益。证据清单：罗列所有准备的证据材料，说明每份证据的名称、来源及其证明内容。三、提交申请与等待受理将劳动仲裁申请书及证据材料复印件一并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会（一般为劳动合同履行地或用人单位所在地）。仲裁委员会将在5个工作日内进行审查，决定是否受理。若受理，会向您送达受理通知书；若不受理，也会书面通知您并说明理由。四、开庭审理与裁决开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。在庭审过程中，您需要陈述仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。企业也会进行答辩和质证。双方可以进行辩论和最后陈述。裁决结果：仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。裁决结果将明确双方的权利和义务，包括是否支持您的仲裁请求等内容。五、后续行动对裁决不服的处理：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。执行：如果企业未按照仲裁裁决履行义务（如补缴社保、支付经济补偿等），您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。六、注意事项申请时效：请务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，以免超过时效期限。准确填写申请书：确保申请书中的信息准确无误，避免因信息错误影响仲裁结果。充分准备证据：证据是仲裁裁决的重要依据，请尽可能全面、充分地准备。遵守仲裁程序：在仲裁过程中，请严格遵守仲裁程序，按照仲裁委的要求参与调解、举证、质证等活动。在整个过程中，如果您感到困惑或需要帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。希望这些信息能对您有所帮助，祝您顺利维护自己的合法权益！

结论：公司辞退未买保险的员工，需支付经济补偿金并补缴社保；员工可通过劳动仲裁维权，流程包括申请、受理、开庭、裁决等步骤。以下是详细说明：赔偿问题根据《劳动合同法》第38条、第46条，若公司未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿金。补偿标准为：工作年限：每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年：按1年计算；不满6个月：支付半个月工资。例如：员工工作3年，可获3个月工资补偿。若公司违法辞退（如无合法理由），还需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。社保补缴问题公司必须为员工补缴劳动关系存续期间的社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。补缴范围：自用工之日起至劳动合同解除之日止；责任划分：公司承担单位缴纳部分，员工承担个人缴纳部分（需从工资中扣除）；滞纳金：若公司未及时补缴，社保部门可加收滞纳金（日万分之五）。劳动仲裁流程步骤1：准备材料仲裁申请书（需写明双方信息、请求事项、事实理由）；证据清单（如劳动合同、工资条、社保未缴纳证明、辞退通知等）；身份证明（身份证复印件、公司工商信息）。步骤2：提交申请向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料；仲裁委会在5日内决定是否受理，并通知申请人。步骤3：开庭审理仲裁委安排开庭时间，双方需到庭陈述事实、提交证据；仲裁庭可调解，若调解不成则进入裁决阶段。步骤4：裁决与执行仲裁委在45日内作出裁决（复杂案件可延长15日）；若公司不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。温馨提示：社保补缴需通过社保部门稽核或仲裁裁决后强制执行，员工无法直接要求公司以现金补偿社保费用；若公司拒不补缴社保，员工可向当地社保局劳动监察大队投诉，要求行政处理。如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算细节等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。

针对您提出的问题，即“用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者申请仲裁要求将该社保费支付给劳动者是否合法”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费是违反法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。当用人单位未履行这一法定义务时，劳动者有权采取法律手段来维护自己的权益。具体来说，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者在依照第三十八条规定解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，劳动者申请仲裁要求将该社保费直接支付给劳动者个人，这一做法在法律上并不直接支持。因为社保费是用人单位和劳动者共同缴纳的，用于构建社会保险基金，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社保费并非直接支付给劳动者个人的费用，而是纳入社会保险基金进行统一管理和使用的。但劳动者可以通过劳动仲裁来要求用人单位补缴社保费，或者要求用人单位支付因未缴纳社保费而给劳动者造成的损失（如无法享受社保待遇的损失等）。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及社保未缴纳的情况。劳动仲裁的申请流程大致如下：提出申请：劳动者需向所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，详细载明争议的事实、理由和请求，并附上相关证据材料。立案审查：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将进行立案审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。调解与裁决：一旦受理，仲裁委员会将首先组织双方进行调解。若调解不成，则进入开庭审理阶段，并最终根据事实和法律作出裁决。综上所述，虽然劳动者不能直接通过劳动仲裁要求将社保费支付给个人，但可以通过劳动仲裁来要求用人单位补缴社保费或支付因未缴纳社保费而造成的损失。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，并按照规定的流程进行操作，以确保自身权益得到有效保障。

关于您提出的“劳动仲裁的补缴社保，员工还需要交吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动仲裁与社保补缴的基本关系劳动仲裁本身并不直接处理社保的补缴问题，它主要解决的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议。社保的征缴、管理和监督是由社会保险经办机构负责的，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。然而，劳动仲裁在社保补缴问题上可以起到间接推动作用。特别是在用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而影响社保补缴的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构要求其责令用人单位补缴社保。二、劳动仲裁后社保补缴的具体操作若仲裁请求中包含社保补缴且获支持：在这种情况下，劳动者可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。用人单位应当按照裁决书的要求，及时足额地补缴社保费用。劳动者自行补缴的情况：如果劳动者在仲裁过程中或仲裁后，为了保障自己的社保权益，选择自行补缴了社保费用，那么这部分费用在后续的处理中，有可能根据具体情况和法律规定，由用人单位承担或部分承担。但这需要劳动者提供相关的缴费凭证，并通过法律程序来主张自己的权益。前往社保经办机构或税务部门缴费：劳动者也可以持裁决书、身份证、社保卡等材料，前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费。这些部门会根据裁决书的内容，协助劳动者完成社保的补缴工作。三、员工在社保补缴中的责任与义务提供必要的材料和证据：在劳动仲裁和社保补缴过程中，员工需要提供与劳动关系、工资收入等相关的材料和证据，以证明自己的权益和用人单位的欠缴行为。配合相关部门的调查和处理：员工需要积极配合劳动仲裁委员会、社保经办机构或税务部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供必要的协助。关注补缴进度和结果：员工应当关注社保补缴的进度和结果，确保用人单位按照裁决书的要求及时足额地补缴社保费用。如果发现用人单位未履行补缴义务，员工可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。四、注意事项及时维权：员工在发现用人单位欠缴社保后，应当尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效或诉讼时效。保留证据：员工在离职前务必保存好与劳动关系、工资收入等相关的材料和证据，以备不时之需。咨询专业律师：在处理社保补缴问题时，员工可以咨询专业律师或相关机构，以获取准确、专业的指导和建议。综上所述，劳动仲裁在社保补缴问题上主要起间接推动作用，通过确认劳动关系等方式为劳动者提供补缴社保的依据。员工在社保补缴过程中需要提供必要的材料和证据，配合相关部门的调查和处理，并关注补缴进度和结果。如果用人单位未履行补缴义务，员工可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

结论前置：在劳动仲裁中，若裁决用人单位需补缴社保，个人应承担的部分仍需由个人缴纳，但具体缴纳方式及流程需根据当地社保政策及仲裁裁决内容确定。以下分情况详细说明：社保补缴的构成社保费用由用人单位和个人共同承担，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并）。若仲裁裁决用人单位补缴社保，需明确补缴的险种、基数及比例。个人应承担的部分（如养老保险个人缴费比例一般为8%）仍需由个人缴纳，用人单位仅承担其应缴部分。补缴流程中的个人责任用人单位配合义务：用人单位需根据仲裁裁决，向社保经办机构申报补缴，并缴纳其应承担的社保费用。个人缴纳方式：个人部分通常由用人单位在工资中代扣代缴，或需个人直接向社保经办机构缴纳（具体以当地政策为准）。若用人单位未履行代扣义务，个人需主动联系社保部门完成缴纳，否则可能影响社保权益（如医保报销、养老金累计等）。特殊情况处理用人单位拒不执行裁决：若用人单位未按裁决补缴社保，个人可向法院申请强制执行，要求用人单位履行义务。此时，个人仍需自行缴纳应承担部分，避免因用人单位违约导致个人社保断缴。补缴期限限制：社保补缴通常有时效限制（如2年内），个人需督促用人单位及时办理，逾期可能无法补缴，影响权益。法律依据根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按月将缴纳社保费的明细情况告知本人，并代扣代缴个人应缴部分。若用人单位未依法缴纳，社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。个人部分仍需由个人承担，用人单位无权免除或代垫。建议：保留仲裁裁决书、工资条等证据，明确补缴金额及个人应承担部分；主动联系当地社保经办机构，了解补缴流程及个人缴纳方式；若用人单位拒不配合，及时向劳动监察部门投诉或申请法院强制执行。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

劳动仲裁财产保全缴费后，是否需要申请公司承担这笔费用，需视具体情况而定，但一般情况下，财产保全的费用并不直接由公司承担，而是由申请人（通常是劳动者）预先支付。以下是对此问题的详细分析：一、财产保全费用的承担原则在劳动仲裁过程中，如果劳动者担心公司可能转移、隐匿财产，导致仲裁裁决难以执行，可以向仲裁机构或法院申请财产保全。财产保全需要支付一定的费用，包括申请费、担保费等。这些费用通常由申请人（劳动者）预先支付。二、费用承担的可能情况劳动者预先支付：在大多数情况下，财产保全的费用是由劳动者预先支付的。这是因为财产保全的申请是为了保障劳动者的权益，防止公司财产流失，因此费用由申请人承担是合理的。仲裁裁决或法院判决后承担：如果劳动者在仲裁或诉讼中胜诉，且仲裁裁决或法院判决明确公司需要承担财产保全的费用，那么劳动者可以依据裁决或判决向公司追偿这部分费用。但需要注意的是，仲裁裁决或法院判决并不总是会明确公司承担财产保全的费用，这取决于具体的案情和法律规定。双方协商承担：在某些情况下，劳动者和公司可能通过协商达成一致，由公司承担部分或全部财产保全的费用。这种协商结果通常会在和解协议或调解书中体现。三、法律建议预先了解费用情况：在申请财产保全前，劳动者应了解相关的费用标准和支付方式，以便做好预算和准备。保留相关证据：劳动者应保留好支付财产保全费用的相关证据，如发票、收据等，以便在需要时向公司追偿。咨询专业律师：如果劳动者对财产保全费用的承担有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师。律师可以根据具体的案情和法律规定，为劳动者提供准确的法律建议和指导。总结来看，劳动仲裁财产保全缴费后，是否需要申请公司承担这笔费用并没有一个固定的答案。它取决于仲裁裁决或法院判决的结果，以及双方是否通过协商达成一致。因此，劳动者在申请财产保全前应充分了解相关费用情况，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“用人单位不及时或没有按照实际工资为职工缴纳社会保险，是否需要仲裁确定劳动关系”这一问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，用人单位未按时或未按照实际工资为职工缴纳社会保险，确实构成了劳动争议。在这种情况下，劳动者有权依据相关法律法规，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、是否需要仲裁确定劳动关系？如果劳动关系明确：如果劳动者与用人单位之间的劳动关系已经通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据明确，那么通常不需要再通过仲裁来确定劳动关系。劳动者可以直接就社保缴纳问题申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保、支付经济补偿，并可能获得因社保缺失导致的经济损失赔偿。如果劳动关系不明确：如果劳动者与用人单位之间的劳动关系存在争议，比如没有签订劳动合同、用人单位否认劳动关系等，那么劳动者可能需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。在劳动关系得到确认后，再就社保缴纳问题提出进一步的仲裁请求。二、法律依据与劳动者权利法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因社会保险等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。劳动者权利：补缴社保：劳动者有权要求用人单位补缴劳动关系存续期间欠缴的社会保险费用。支付经济补偿：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿金额根据劳动者的工作年限、工资水平等因素判定。经济损失赔偿：若因单位未按时缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇，劳动者有权要求单位赔偿相应损失。三、劳动仲裁流程与注意事项提交书面仲裁申请：劳动者需准备详细的仲裁申请书，明确基本信息、仲裁请求、事实和理由，并按照被申请人数量提交副本。审查与受理：劳动仲裁委员会收到申请后进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知申请人。随后安排开庭审理、调解等程序，最终作出裁决。时效规定：劳动者需注意劳动仲裁的时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。证据准备：为支持仲裁请求，劳动者应收集并准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及用人单位未按时或未按照实际工资缴纳社会保险的事实。综上所述，如果用人单位未按时或未按照实际工资为职工缴纳社会保险，且劳动关系明确，劳动者可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益；如果劳动关系不明确，则可能需要先通过仲裁确定劳动关系。在申请劳动仲裁过程中，劳动者应注重证据的收集和时效的把握，以确保仲裁请求得到有力支持。

申请劳动仲裁确实可以要求补交职工养老保险金，且劳动仲裁书在明确裁决用人单位需为劳动者补缴养老保险的情况下，可以作为补交养老保险的法律依据。以下是对此问题的详细解答：一、劳动仲裁书的法律地位与效力劳动仲裁书是劳动争议仲裁委员会对劳动者与用人单位之间的劳动争议进行居中公断与裁决后出具的法律文书。它详细记录了争议事项、审理过程、认定事实及裁决结果，具有明确的法律效力。双方当事人必须严格遵守仲裁书中的裁决内容，如一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行，以确保裁决得到履行。二、为何可以要求补交养老保险金劳动关系确认：劳动仲裁书首先会确认劳动者与用人单位之间的劳动关系，这是要求补交养老保险金的前提。只有存在劳动关系，用人单位才有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险费。法定义务明确：我国《社会保险法》明确规定，用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费。如果劳动仲裁书裁决用人单位存在未依法缴纳养老保险费的情况，即明确了用人单位的违法事实及补缴义务。裁决结果直接依据：当劳动仲裁书裁决用人单位需为劳动者补缴养老保险金时，该裁决书即成为劳动者要求用人单位履行补缴义务的直接法律依据。三、后续操作流程与注意事项沟通协商：在获得生效的劳动仲裁书后，劳动者可首先与用人单位进行沟通，要求其按照仲裁结果及时补缴养老保险金。向社保经办机构反映：如果用人单位拒绝履行补缴义务，劳动者可向当地社会保险经办机构提交仲裁书等相关材料，请求责令用人单位补缴。司法强制手段：若用人单位仍不履行补缴义务，劳动者可依据仲裁书向法院申请强制执行，通过司法途径确保用人单位履行补缴义务。关注政策限制：补缴养老保险金可能受到时效性、具体政策等条件的限制。因此，在实际操作中，劳动者应咨询当地社保部门或专业律师，了解准确的补缴政策信息，并在符合法律法规的前提下进行补缴。四、总结与建议申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径之一。在涉及养老保险金补缴的问题上，劳动者应充分了解并遵循当地的社保政策及法律规定，确保自己的权益得到有效维护。同时，建议劳动者在申请劳动仲裁前，尽量收集与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。如果用人单位自觉履行法定的社保缴纳义务，将有助于避免引发不必要的劳动纠纷和法律风险。

当公司未为您缴纳社保，您希望通过劳动仲裁来要求赔偿时，可以按照以下详细步骤进行操作：一、确认仲裁时效与收集证据仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道公司未缴纳社保之日起计算。请务必在此期限内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。收集证据材料：劳动关系证明：包括劳动合同（如有）、工资支付记录（如银行工资流水明细，需显示公司名称或账号信息）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将用于证实您与公司存在事实上的雇佣关系。社保未缴证明：如社保缴费记录（显示未缴费时间段）、公司关于社保缴纳情况的相关文件或通知、与公司负责人或人事部门关于社保问题的沟通记录等。这些证据将证明公司未依法为您缴纳社保。二、准备仲裁申请与确定仲裁机构准备仲裁申请书：写明您和公司的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。明确仲裁请求，包括要求公司补缴社保、支付经济补偿（根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司未依法为您缴纳社会保险费的，您可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿）以及因未缴纳社保造成的其他损失赔偿。详细陈述事实与理由，说明公司未交社保的情况及您的诉求依据。确定仲裁机构：向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。您可以通过当地政府部门网站查询具体的仲裁委员会地址和联系方式。三、提交申请材料并等待受理提交材料：将准备好的仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动仲裁机构，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。等待受理：仲裁委员会会在一定期限内（一般为5个工作日）进行审查，决定是否受理。若受理，会向您送达受理通知书；若不受理，也会书面通知您并说明理由。四、庭审与裁决排期开庭：仲裁委员会会根据案件情况安排开庭时间，并提前通知您和公司。开庭审理：在庭审过程中，您需要陈述仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。公司会进行答辩和质证。双方可进行辩论和最后陈述。请务必遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，清晰表达观点。调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前，一般会先行调解。若双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决，明确双方的权利和义务，包括是否支持您的仲裁请求等内容。五、后续处理与执行对裁决不服的处理：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可以在自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。执行：若公司在裁决书生效后未按规定履行义务（如补缴社保、支付经济补偿等），您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。在申请执行时，需提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书及其他相关材料。法院会依法采取执行措施，强制公司履行义务。六、注意事项在整个过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。请保持与仲裁机构和法院的沟通畅通，及时了解案件进展。确保收集的证据真实、完整、有效，以支持您的仲裁请求。希望以上步骤和要点能帮助您有效维护自己的合法权益。在面对公司未交社保的情况时，请务必积极行动，通过法律途径来维护自己的权益。

结论：在劳动仲裁期间，企业仍需为员工缴纳社保和公积金，这是企业的法定义务，不因仲裁程序而免除。以下从多个角度详细说明：法律依据根据《社会保险法》第60条和《住房公积金管理条例》第20条，用人单位必须按月足额为员工缴纳社保和公积金，劳动关系存续期间这一义务不因争议状态而终止。即使员工已申请劳动仲裁，只要双方劳动关系未解除（如未收到解除通知书或法院判决），企业就必须继续履行缴费义务。仲裁期间的劳动关系状态劳动仲裁的审理范围通常包括确认劳动关系、追讨工资、经济补偿等，但仲裁程序本身不直接导致劳动关系终止。例如：若员工主张违法解除要求赔偿，仲裁期间劳动关系仍存续；若员工主张被迫解除（如未缴社保），需以企业未履约行为发生时间为节点，而非仲裁启动时间。因此，企业不能以“正在仲裁”为由中断缴费。未缴费的法律后果若企业擅自停缴，可能面临：行政处罚：社保部门可责令补缴并加收滞纳金（《社会保险法》第86条），公积金中心可强制划扣（《住房公积金管理条例》第38条）；仲裁/诉讼风险：员工可单独就社保公积金问题申请仲裁或起诉，企业需补缴并可能承担赔偿（如员工因未缴社保无法享受医保待遇的损失）；信用影响：未缴记录可能影响企业征信、招投标资格等。实务建议企业端：即使对员工有争议，也应通过合法途径解决（如仲裁反诉），而非停缴社保公积金；员工端：若发现企业停缴，可向当地社保局（12333）或公积金中心（12329）投诉，要求强制征缴，同时可在仲裁中主张企业违法作为赔偿依据。总结：劳动仲裁期间，企业与员工的劳动关系未解除前，缴费义务持续存在。双方均应通过法律程序主张权利，避免因违规操作扩大损失。如有具体案件细节需要分析，可进一步向我说明。

在劳动仲裁的情境下，关于您提出的“劳动仲裁要求公司赔偿后是否还可以要求补缴社保”的问题，我可以给出以下详细解答：首先，要明确的是，劳动仲裁中对于社保的赔偿与补缴是两个不同的概念。社保赔偿：当用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者社保权益受损时，劳动者可以在劳动仲裁中要求用人单位赔偿因未缴纳社保而产生的相关损失。这些损失可能包括养老保险损失、医疗保险损失、失业保险损失以及生育保险损失等，具体赔偿金额会根据劳动者的实际损失、用人单位的违法行为类型及情节等因素综合确定。社保补缴：社保补缴则属于行政管理范畴，通常不由劳动仲裁委直接处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定明确了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务，不受劳动仲裁结果的影响。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）提出书面投诉，要求用人单位补缴社保。劳动保障行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法作出处理决定。针对您的情况：如果您已经在劳动仲裁中要求了公司赔偿因未缴纳社保而产生的相关损失，并且得到了仲裁机构的支持，这并不影响您后续要求公司补缴社保的权利。您可以在仲裁后，根据具体情况选择向劳动保障行政部门投诉、再次申请劳动仲裁（如果之前的仲裁请求中未包含社保补缴问题）或提起诉讼（对劳动仲裁结果不服时）等途径来要求公司补缴社保。同时，您也可以尝试与公司进行协商，达成补缴社保的协议。但需要注意的是，协商的结果需要符合法律法规的规定，不能损害您的合法权益。最后，提醒您注意以下几点：时效性问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您在发现用人单位未依法缴纳社保时，应及时采取措施维护自己的权益。证据收集：在申请补缴社保时，您需要提供充分的证据证明用人单位未依法缴纳社保的事实，如工资条、劳动合同、社保缴费记录等。配合调查与处理：在劳动保障行政部门或劳动仲裁机构进行调查处理时，您应积极配合提供相关信息和证据材料，以便尽快解决问题。综上所述，劳动仲裁要求公司赔偿后，您仍然有权要求公司补缴社保，并且可以通过多种途径来实现这一权利。

针对您提出的“员工离职后公司未缴社保是不是要经过劳动仲裁确认劳动关系后才能要求公司补缴”这一问题，以下是我的详细解答：首先，员工离职后，如果发现公司未依法为其缴纳社保，确实有权要求公司进行补缴。这一权益是基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，该法明确规定了用人单位有义务为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，同时员工也有权利要求用人单位履行这一义务。在要求公司补缴社保的过程中，并不一定非要先经过劳动仲裁确认劳动关系。实际上，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保费用。在协商过程中，您可以提供劳动合同、工资条、银行流水等能够证明劳动关系的材料，以及社保缴费记录（如果已有部分缴费记录的话），以证明公司未按时足额缴纳社保。如果公司同意补缴，双方可以签订书面协议，明确补缴的具体时间和金额。这样，您就可以直接通过协商解决问题，无需经过劳动仲裁或诉讼程序。然而，如果公司拒绝补缴或协商无果，那么您就需要考虑采取进一步的法律措施了。此时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，并阐述自己的诉求，即要求公司补缴社保费用。另外，您还需要注意时效问题。根据《劳动保障监察条例》的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。因此，您应在离职后及时主张自己的权利，避免超过时效。最后，除了要求公司补缴社保外，如果公司因未缴纳社保导致您被迫解除劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿金。同时，如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，还可能面临滞纳金与罚款等法律责任。综上所述，员工离职后公司未缴社保，并不一定要先经过劳动仲裁确认劳动关系才能要求补缴。您可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果再考虑采取法律措施。同时，您也需要注意时效问题，并及时主张自己的权利。