核心结论：公司拿走工伤事故资料是不合理且可能违法的行为，您有权要求公司返还资料，若公司拒绝，您可以通过多种途径维护自身权益。以下是具体分析：
公司拿走工伤事故资料的性质
- 工伤事故资料属于您的个人隐私和权益相关的重要文件，包括但不限于事故报告、医疗记录、诊断证明等。这些资料是您申请工伤认定、享受工伤保险待遇以及后续可能进行的法律维权的重要依据。
- 公司无权擅自拿走或扣留这些资料，除非有合法的理由（如为了协助您办理工伤认定手续，但这也应在您的同意下进行，并及时归还）。公司的行为可能侵犯了您的个人信息权和财产权。
您应采取的措施
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对资料被拿走的不满，并要求公司立即返还。在沟通时，保持冷静和理性，说明资料对您的重要性以及公司行为的违法性。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝返还资料，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的行为给您造成了损失（如因无法及时提供资料而导致工伤认定延误、工伤保险待遇减少等），您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
注意事项
- 保留证据：在与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼的过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、投诉信、仲裁申请书、诉讼状等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
- 及时行动：工伤事故资料的返还和工伤认定的申请都有时间限制，因此您应及时采取行动，以免错过重要的时间节点。
后续建议
- 加强自我保护意识：在未来的工作中，建议您加强自我保护意识，妥善保管好与个人权益相关的重要文件。如果公司要求您提供这些文件，务必在提供前了解清楚公司的用途和保管方式，并要求公司在使用后及时归还。
- 了解相关法律法规：为了更好地维护自己的权益，建议您了解一些与工伤保险、劳动权益保护相关的法律法规。这样，在遇到类似问题时，您就能更加从容地应对。