面对工伤资料被老板拿走的情况，您确实需要采取一系列积极且有序的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、与老板进行友好沟通

首先，我建议您尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通。在沟通过程中，明确表达您需要这些工伤资料是为了申请工伤认定和赔偿，强调这些资料对您个人权益的重要性，以及工伤认定不仅是您的权利，也是企业依法应当配合的流程。为了确保沟通的有效性，建议您采取面谈并录音的方式，或者通过微信、短信等留下文字记录，以备后续需要。

二、迅速收集资料副本

如果与老板的沟通没有取得预期效果，您应立即着手收集工伤资料的副本。具体来说：

1. 医院资料：您可以前往就诊的医院，凭本人身份证要求医院重新提供病历、诊断证明、检查报告等资料的副本，并确保这些副本上加盖了医院的公章。

2. 劳动部门资料：如果您之前已经向劳动保障行政部门提交过部分工伤申请资料，可以联系该部门申请查阅并复制相关资料。

3. 其他证据：同时，您还应收集整理事故现场的证人证言、与工伤相关的工作记录、考勤记录等其他相关证据。如果这些证据由企业掌握而企业拒绝提供，您可以在后续的法律程序中申请责令企业提供。

三、向相关部门投诉

如果老板仍然拒绝归还工伤资料，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，详细说明工伤发生的经过、资料被拿走的事实，并提交能够证明劳动关系和工伤情况的现有证据。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其交出被扣押的资料。

四、及时申请工伤认定

即使部分工伤资料缺失，您仍然可以在规定的时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，如实说明资料被老板拿走的情况，并尽可能提供其他能够证明工伤事实的材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实。

五、寻求专业法律帮助

如果您在整个维权过程中遇到阻碍，或者与老板就工伤赔偿等问题产生争议，我建议您咨询或聘请专业律师。律师将根据您的具体情况提供个性化的法律建议，指导您收集证据、参与协商或代表您提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，以维护您的合法权益。

六、保留所有相关证据和记录

在整个维权过程中，保留好所有与工伤相关的证据和记录至关重要。这些证据将有助于支持您的主张，并增加您成功维权的可能性。

总之，面对工伤资料被老板拿走的情况，您需要保持冷静并采取积极的行动。通过与老板沟通、收集资料副本、向相关部门投诉、申请工伤认定以及寻求法律帮助，您将能够更好地保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。