工伤九级工作几年后离职有赔偿吗-蔡娜律师｜法行宝

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2026-06-23 劳动纠纷

工伤九级职工在工作几年后离职，仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、核心赔偿项目

一次性伤残补助金
- 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 说明：此补助金不依赖于职工是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。
一次性工伤医疗补助金
- 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月或更多个月的本人工资。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。
一次性伤残就业补助金
- 标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。例如，在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为8个月或更多个月的本人工资。
- 支付方：由用人单位承担。
- 条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。

二、其他相关待遇

后续治疗费用：若工伤职工辞职后因工伤旧伤复发需要治疗，且治疗必要且合理，可享受相应的医疗费用报销等工伤待遇。
残疾辅助器具费：若工伤职工因伤残需要配置辅助器具，如轮椅、假肢等，可按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相关费用。

三、注意事项

地区差异：由于不同省份、直辖市、自治区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，因此赔偿金额会有所不同。职工在申领时应参照当地的具体规定。
申请程序：为确保自身合法权益得到保障，职工应按规定程序办理相关补偿申领手续。这通常包括向工伤保险经办机构或用人单位提交工伤认定书、伤残等级鉴定书、辞职证明等材料。
用人单位责任：若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
特殊情况处理：若工伤职工的伤残情况经复查鉴定已无伤残等级，或者辞职与工伤无关，且不存在其他应支付赔偿的法定情形，则辞职时一般无因工伤而产生的额外赔偿。但此情况需经严格鉴定和法律程序确认。

四、示例说明

假设某职工因工伤被鉴定为九级伤残，其工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。在五年后，该职工决定辞职。根据当地规定，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。那么，该职工在辞职时可获得的赔偿包括：

一次性伤残补助金：9个月 × 5000元/月 = 45000元（此部分通常在工伤认定及劳动能力鉴定完成后即已支付）
一次性工伤医疗补助金：2个月 × 5000元/月 = 10000元
一次性伤残就业补助金：8个月 × 5000元/月 = 40000元

综上所述，工伤九级的职工在几年后辞职时，仍然有权获得包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的多项赔偿。具体赔偿金额和程序需根据当地的法律法规和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤九级7年后辞职，您仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、主要赔偿项目一次性工伤医疗补助金支付主体：工伤保险基金法律依据：《工伤保险条例》第三十七条具体说明：该补助金旨在补偿职工因工伤可能产生的后续医疗费用。即使您在7年后辞职，只要符合相关规定，仍然有权获得此项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定为几个月的本人工资金额。一次性伤残就业补助金支付主体：用人单位法律依据：《工伤保险条例》第三十七条具体说明：此补助金用于帮助因工伤导致就业困难的职工重新就业。同样，即使您在7年后辞职，也有权要求用人单位支付此项补助金。具体标准同样由地方政府规定，如某些地区可能规定为几个月的本人工资金额。二、注意事项地区差异：不同省份、直辖市、自治区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异。因此，您在申领时应参照当地的具体规定，以确保获得准确的赔偿金额。申请程序：为确保自身合法权益得到保障，您应按规定程序办理相关补偿申领手续。如果用人单位未依法支付相关赔偿，您可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。工伤认定时效：虽然您在7年后辞职，但工伤认定的时效问题仍需注意。一般情况下，工伤认定的时效为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。不过，这并不影响您在辞职时主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利，因为这两项补助金的支付与工伤认定的时效无直接关联，而是与劳动合同的终止或解除有关。三、特殊情况处理如果您的伤残情况经复查鉴定已无伤残等级，或者辞职与工伤无关，且不存在其他应支付赔偿的法定情形，则辞职时一般无因工伤而产生的额外赔偿。但这种情况需经严格鉴定和法律程序确认。总结与建议：工伤九级7年后辞职，您仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为确保自身权益得到保障，建议您：及时了解并参照当地的具体规定，以确定准确的赔偿金额。按规定程序办理相关补偿申领手续，确保流程合规。如遇用人单位未依法支付赔偿的情况，及时向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤九级一年后辞职，依然能够获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿项目及支付时间一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这笔补助金在工伤认定完成后就会支付，与离职时间没有关联。因此，即使一年后辞职，员工依然有权获得这笔补助金。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金通常在员工离职时支付。所以，即使是一年后才辞职，员工依然可以要求这两项赔偿。二、赔偿计算标准一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资作为计算基数。九级工伤一般按规定支付一定月数，具体月数可能因地区而异，需参照当地人民政府的规定。一次性伤残就业补助金：以员工本人工资为基数。九级工伤也有对应的月数规定，同样需参照当地人民政府的规定。例如，在某些地区，一次性伤残就业补助金可能为8个月本人工资。三、主张赔偿的方式准备材料：员工要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以便在主张赔偿时提供证明。协商与仲裁：员工可以先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，要及时申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据相关法律法规解除劳动合同，并可以要求用人单位支付额外的经济补偿。但这种情况与工伤九级赔偿是独立的，不影响工伤九级赔偿的获得。举例说明：假设某员工因工致残被鉴定为九级伤残，其月工资为5000元。在工伤认定完成后，该员工获得了9个月本人工资的一次性伤残补助金，即45000元。一年后，该员工因个人发展选择辞职。此时，他依然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需参照当地人民政府的规定进行计算。综上所述，工伤九级一年后辞职，员工依然能够获得相应的赔偿。如果遇到公司拒绝支付或协商不成的情况，建议及时咨询并寻求我的帮助，通过合法途径维护自己的权益。

工伤十级职工在几年后离职时，确实有权获得相应的赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释：一、赔偿项目及标准一次性伤残补助金标准：为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。支付时间：这项补助金在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，与离职时间无关。一次性工伤医疗补助金支付主体：由工伤保险基金支付。标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间可能存在差异。例如，某些地区可能根据职工的平均工资、缴费年限等因素来确定具体金额。支付条件：通常以职工与用人单位解除或终止劳动关系为条件。一次性伤残就业补助金支付主体：由用人单位支付。标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，与当地经济社会发展水平相关。不同地区、不同伤残等级的补助金标准可能有所不同。支付条件：也是以劳动关系的解除或终止为支付条件。这笔补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业方面受到的影响。二、注意事项时间限制：虽然一次性伤残补助金在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请可能受到时间限制。因此，离职后应及时关注并按照当地规定申请相关补偿，以避免错过申请时效。证据保留：在离职过程中，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。申请流程：离职时，应按照当地规定的流程向工伤保险经办机构及用人单位提出申请。准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动合同终止证明等，以便顺利获取应得的赔偿。维权途径：如果公司拒绝支付应有的补偿，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或直接向我咨询进行诉讼。三、具体案例说明假设某工伤十级职工在工伤认定及劳动能力鉴定后，继续在公司工作了几年，然后决定离职。在离职时，他有权获得以下赔偿：一次性伤残补助金：7个月的本人工资，假设为35000元（以5000元/月为例计算）。一次性工伤医疗补助金：根据当地规定，假设为30000元。一次性伤残就业补助金：根据当地规定，假设为15000元。因此，该职工在离职时总共可以获得80000元的赔偿。总结来说，工伤十级职工在离职时，应依法主张自己的补偿权益。通过了解相关法律法规、保留必要证据、按照规定流程申请，并适时采取维权措施，可以确保自己获得应有的补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤九级10年后辞职，您仍然有权获得相应的经济补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与基本规定根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得以下补偿：由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这些补助金的设立，旨在补偿工伤职工因工作受伤导致的后续医疗费用支出及可能的就业困难。对于工伤九级的职工，同样适用这一规定。二、补偿标准与具体内容一次性伤残补助金：对于九级工伤，职工可以从工伤保险基金中获得相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金。这一部分的补偿在工伤认定后即可申请，与是否辞职无关。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素制定，因此不同地区间存在差异。这两部分补助金是在职工辞职或劳动、聘用合同期满终止时获得的。即使工伤发生后十年才辞职，职工仍有权申请并获得上述补偿。三、辞职后的补偿权益确认与注意事项工伤认定与劳动能力鉴定：获得补偿的前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保职工权益的关键步骤，务必在辞职前完成相关手续。离职时间与地区限制：虽然一般情况下，工伤职工辞职后其享有的补偿权益不受影响，但部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制。例如，规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。因此，在辞职前，建议您了解并遵守当地的具体规定。用人单位已支付补偿的情况：如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则您在十年后辞职时可能无法再获得额外补偿。这种情况需有明确的书面协议或证据支持。法定程序与证据保留：离职时，您应按照法定程序办理相关手续，并妥善保留所有与工伤、离职相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、辞职申请等。这些证据将有助于您顺利获得应得的赔偿。四、建议与总结提前咨询：在辞职前，建议您咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以获取准确的信息和专业的指导。了解政策：不同地区对工伤职工的补偿政策可能有所不同，因此您需要了解并遵守当地的具体规定。保留证据：务必妥善保留所有与工伤、离职相关的证据，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，工伤九级10年后辞职，您仍然有权获得相应的经济补偿。但具体补偿金额和标准需根据当地规定确定，并可能受到特殊情况的影响。因此，在辞职前请务必做好充分的准备和咨询工作。

工伤几年后离职是否有赔偿，主要取决于工伤员工的伤残等级、是否已获得赔偿、伤情是否变化以及离职的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：能获得补偿的情况：五至十级伤残且未获得完全赔偿：根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在离职时（无论是合同期满还是主动提出）可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。实例说明：如小李2020年发生工伤并被鉴定为八级伤残，2024年主动离职时，可按当地标准从工伤保险基金和用人单位处分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设小李所在地区八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资，若小李月工资为5000元，则他可获得的一次性工伤医疗补助金为5000元×10=50000元，一次性伤残就业补助金为5000元×15=75000元。伤情变化：如果工伤伤情在离职后发生变化，且与之前的工作伤害有直接关联，可申请复查鉴定，并根据新的伤残等级申请调整工伤待遇。未解决的工伤问题：若在职期间的工伤问题未得到妥善解决（如未获得应有的赔偿或治疗费用未报销完），离职后仍有权继续追讨这些权益。解除劳动合同的经济补偿：若离职是因用人单位原因（如经济性裁员、合同到期不续签等），则可能根据《劳动合同法》获得经济补偿金，此补偿与工伤赔偿分开计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不能获得补偿的情况：未达伤残等级：工伤未达到伤残等级的员工，在离职时通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一至四级伤残：被鉴定为一至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，离职时一般不会获得上述两项补助金。已过仲裁时效且单位提出时效抗辩：员工未在离职后及时主张工伤补偿权利，且超过仲裁时效（一般为一年），用人单位以时效为由进行抗辩，员工可能会失去通过法律途径获得补偿的胜诉权。已获得完全赔偿：如果员工之前已经获得了相应的工伤赔偿，并与用人单位就工伤事宜达成了协议或经过了劳动仲裁、法院判决等程序，离职后一般不会再获得额外的补偿。总结与建议：工伤几年后离职是否有补偿，需综合考虑员工的伤残等级、是否已获得赔偿、伤情是否变化及离职原因等多个因素。建议工伤员工在离职前咨询当地社保部门或向我咨询，以了解自己的权益并获取准确的法律意见和帮助。同时，用人单位也应依法履行工伤赔偿义务，确保员工的合法权益得到保障。在处理工伤离职赔偿问题时，务必保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时支持自己的赔偿请求。

结论前置：工伤九级继续上班，以后离职时仍然可以获得相应的赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。详细解释与法律依据：一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这意味着，即使您在工伤九级后继续上班，未来离职时（无论是合同期满还是主动提出解除合同），您都有权获得一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在离职时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这项补助金旨在帮助伤残职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。赔偿标准与计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，具体的赔偿数额会因地区而异。一般来说，这些补助金的计算会考虑职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展状况等因素。例如，有的地方可能规定一次性工伤医疗补助金为职工本人工资的一定倍数（如9个月），而一次性伤残就业补助金为另一倍数（如10个月），但具体倍数和计算方式需参照当地的规定。实际操作建议：了解当地规定：在离职前，建议您先了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，包括计算标准、申请流程等。与用人单位沟通：在离职时，与用人单位就赔偿事宜进行沟通，确保您的权益得到保障。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。保留相关证据：在离职过程中，保留好与工伤、离职相关的所有证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。特殊情况说明：如果您在工伤九级后继续上班期间，用人单位已经按照相关规定支付了您应得的工伤待遇（如伤残津贴等），这并不影响您未来离职时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。如果您在离职后才发现工伤九级的情况（虽然这种情况较为罕见），您仍然有权依法主张自己的权益，但可能需要提供更多的证据来证明工伤与离职之间的关联性。总结与提醒：工伤九级继续上班并不影响您未来离职时获得相应的赔偿。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前了解当地的相关规定，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤九级伤残十五年后离职，依然有权获得相应的赔偿。具体分析如下：一、赔偿的法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，在离职时有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金旨在保障工伤职工在离职后的基本生活和医疗需求，弥补因工伤导致的劳动能力下降所带来的损失。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金用于覆盖工伤职工在离职后可能产生的医疗费用。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定。这一补助金旨在帮助工伤职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。二、赔偿的申请条件与流程申请条件：职工需已被鉴定为九级伤残。职工需与用人单位解除或终止劳动关系（即离职）。申请流程：劳动能力鉴定：在离职前，职工应先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是申请赔偿的前提条件。准备材料：职工需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、银行卡等相关材料。提交申请：职工或其代理人应向当地社保部门或用人单位提交赔偿申请，并附上相关材料。审核与发放：社保部门或用人单位在收到申请后，会进行审核。审核通过后，会按照规定发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、赔偿的时效性虽然离职并不影响工伤九级职工获得赔偿的权益，但申请赔偿是有时间限制的。职工应在离职后尽快主张自己的权利，避免因超过时效而丧失获得赔偿的机会。具体时效期限可能因地区而异，职工应咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。四、实际案例与地区差异实际案例：在实际操作中，许多工伤九级职工在离职后都成功获得了相应的赔偿。这些赔偿不仅帮助他们度过了离职后的困难时期，还为他们寻找新的工作机会提供了有力支持。地区差异：需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能存在差异。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，而一次性伤残就业补助金为8个月本人工资；而其他地区则可能有不同的规定。因此，职工在申请赔偿前应了解当地的赔偿标准。五、建议与注意事项及时申请：职工应在离职后尽快申请赔偿，避免因超过时效而丧失获得赔偿的机会。准备充分：职工在申请赔偿前应准备充分的材料，确保申请的顺利进行。咨询专业人士：如果职工对赔偿流程或标准有疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。总结来看，工伤九级伤残十五年后离职，职工依然有权获得相应的赔偿。为了确保自己的权益得到保障，职工应及时了解当地的赔偿标准、准备充分的材料，并在离职后尽快申请赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工伤九级一年后主动离职，公司仍需支付一次性伤残就业补助金，但一次性工伤医疗补助金的支付需视具体情况而定，同时其他工伤保险待遇如停工留薪期工资、医疗费等若此前未支付或未完全支付，公司也需补足。分析说明：一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的目的是帮助伤残职工在离职后更好地融入社会，进行再就业或创业。因此，无论离职时间距离工伤鉴定多久，只要职工提出离职，公司都有义务支付。一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金通常也是由工伤保险基金支付，但在某些地区或特定情况下，可能由用人单位支付或与用人单位有关。其支付条件同样与职工的离职有关，但具体支付标准、支付主体可能因地区而异。一般来说，只要职工因工致残并被鉴定为一定等级，且提出离职，就有权获得这一补助金。不过，也有部分地区规定，若职工在离职前已经享受了相应的工伤保险待遇，如医疗费报销等，则可能不再支付一次性工伤医疗补助金，或者支付标准会有所降低，具体需参照当地的规定。其他工伤保险待遇：除了上述两项补助金外，职工在工伤期间还可能享受停工留薪期工资、医疗费、护理费等工伤保险待遇。如果这些待遇在职工离职前尚未支付或未完全支付，公司仍有义务进行补足。特殊场景：如果职工在工伤后一直未离职，且在离职前已经享受了完整的工伤保险待遇，那么离职时公司主要需支付的就是一次性伤残就业补助金。如果职工在工伤后离职时间较长，且期间工伤保险政策发生了变化，那么具体支付标准可能需按照新的政策执行。行动建议：了解当地政策：由于工伤保险待遇的具体支付标准、支付主体可能因地区而异，因此建议职工在离职前先了解当地的相关政策规定。与公司协商：在了解政策后，职工可以与公司就工伤保险待遇的支付问题进行协商，确保自己的权益得到保障。寻求法律援助：如果与公司协商无果，职工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。计算公式（以一次性伤残就业补助金为例，具体公式可能因地区而异）：一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 支付月数（九级伤残通常为一定月数，如6个月或9个月等，具体需参照当地规定）示例：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，九级伤残的一次性伤残就业补助金支付月数为9个月，那么职工离职时应获得的一次性伤残就业补助金为：5000元 × 9个月 = 45000元。后续问题：如果对当地政策不了解，或者在与公司协商过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。

工伤九级劳动者在主动离职后，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解析，以确保您能够全面了解并维护自身的合法权益：一、已获得的赔偿基础当您被认定为工伤九级时，根据《工伤保险条例》的相关规定，您通常已经获得了以下赔偿：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资）。二、主动离职后可获得的额外赔偿若您选择主动离职，除了上述的一次性伤残补助金外，您还有权获得以下两项额外赔偿：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。用于补偿您离职后可能面临的工伤复发治疗等后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况规定，可能基于当地职工月平均工资、伤残等级等因素确定。例如，在某些地区，这一标准可能是几个月的本人工资或当地职工月平均工资。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。是对您因伤残导致就业能力下降，在重新寻找工作时可能面临困难的一种经济补偿。同样，其具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，考虑因素可能包括伤残等级、年龄、当地经济发展水平等。在某些地区，这一标准可能是几个月的本人工资或当地职工月平均工资。三、赔偿主张流程为了确保您能够顺利获得上述赔偿，建议您按照以下流程进行：确认工伤保险缴纳情况：若单位已为您缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位负责支付一次性伤残就业补助金等。若单位未为您缴纳工伤保险，则所有法定赔偿项目均由用人单位承担。与单位协商赔偿：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料。向单位提出明确的赔偿要求，并依据法律法规和当地标准计算各项赔偿金额。协商不成的处理方式：若与单位协商不成，您可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。四、注意事项与建议查阅当地法规：由于赔偿标准和程序可能因地区而异，建议您查阅当地的《工伤保险条例》或相关法规，以了解具体的赔偿标准和程序。保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在需要时进行维权。及时申请：请确保在规定的时效内申请赔偿，避免错过申请时机。综上所述，工伤九级劳动者在主动离职后，仍然有权获得包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的多项赔偿。为确保自身权益，建议您及时了解相关政策，并按照法定程序进行申请。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。