针对小包工头赖着不给算账的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集与小包工头之间的合同、协议、工作记录、工资单、聊天记录等所有能证明你与他之间存在雇佣关系以及你应得报酬的证据。这些证据在后续的法律程序中至关重要，是证明你权益的基础。

2. 尝试协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与小包工头进行协商，明确提出你的算账要求，并出示相关证据。协商过程中，要保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。如果小包工头同意算账并支付报酬，那么问题就得到了解决。

3. 寻求第三方调解：

   • 如果协商无果，你可以考虑寻求第三方的调解。比如，可以向当地的劳动监察部门、工会或者社区调解组织等寻求帮助。这些机构通常具有调解劳动纠纷的经验和权威，能够帮助你与小包工头进行沟通，促成双方达成和解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解也未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及之前收集到的所有证据。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，小包工头就必须履行支付报酬的义务。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，小包工头仍然拒绝履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状以及相关证据，法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，你可以申请强制执行，法院会采取相应措施强制小包工头履行支付义务。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 时效性：劳动纠纷的仲裁和诉讼都有时效限制，因此你要尽快采取行动，以免错过时效。
• 法律程序：在采取法律行动前，要了解清楚相关的法律程序和要求，确保自己的行动合法有效。
• 专业咨询：如果你对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我想强调的是，面对小包工头赖着不给算账的情况，你要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激行为或者非法手段来解决问题，这样只会让问题变得更加复杂和棘手。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。