针对您提出的“一个月不到被开除了工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论您在公司工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。对于未满一个月被开除的情况，工资的计算主要依据您的实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准。

一、工资计算方式

1. 确定日工资：

   • 如果您是月薪制员工，日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月 ≈ 21.75天来计算。
   • 如果您是时薪制员工，则直接按照每小时的工资标准来计算。

2. 计算实际应发工资：

   • 实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。例如，若您月工资为6000元，工作了15天，则日工资约为275.86元，实际应得工资为4137.9元。

二、合法辞退与违法辞退的区别

1. 合法辞退：

   • 如果公司是因为您存在严重违纪、严重失职等过错情形而辞退您，那么公司只需按照上述方法支付您实际出勤天数的工资即可，无需支付额外的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，那么公司除了需要支付您实际出勤天数的工资外，还需要依照《劳动合同法》的规定向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据您在本单位工作的年限，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿，且因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付，即支付1个月工资作为赔偿金。

三、其他注意事项

1. 劳动合同的重要性：

   • 月度固定收入的具体数额通常在您与用人单位签署的劳动合同中进行明确定义。因此，签订劳动合同对于保障您的权益至关重要。请确保您已经与公司签订了劳动合同，并仔细阅读了其中的条款。

2. 支付义务：

   • 无论您工作多久，只要提供了劳动，公司就有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资。如果公司无故拖欠或克扣您的工资，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 如果您对工资计算或支付有异议，可以先与公司进行协商沟通。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，一个月不到被开除时，您的工资应根据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。同时，您还需要区分合法辞退与违法辞退的不同处理方式，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。