结论：上班一天后不满意想辞职，你可以选择立即提出辞职，但需注意不同用工形式下工资结算、离职手续办理等事项的差异。以下是详细分析：
试用期辞职情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你仅上班一天，但若处于试用期，理论上提前三日通知即可离职。不过从实际操作和合理性的角度，上班一天就离职，提前三日通知并非绝对必要，你可以直接向公司表明离职意愿。
- 工资结算：公司应当按照你实际工作的天数支付工资。这一天的工作报酬，公司不能无故克扣。如果公司以各种理由拒绝支付，这是违法的行为。你可以先与公司友好协商，要求支付应得工资；若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 离职手续：按照公司正常的离职流程办理手续，如归还公司财物、交接工作等。即使只工作了一天，也有义务完成这些基本的交接工作，这有助于维护良好的职业形象，也避免后续可能出现的纠纷。
非试用期辞职情况
- 法律依据：若不在试用期内，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但你才上班一天，从情理和实际情况出发，直接向公司说明情况并提出离职也是可行的。不过，为了减少不必要的麻烦，最好还是以较为正式的方式，如书面形式向公司提出离职申请，明确表达自己的离职意愿和离职时间（虽然时间可能很短）。
- 工资结算：同样，公司必须按照你实际工作的这一天支付工资。这是你应得的劳动报酬，公司不得随意剥夺。如果公司拒绝支付，你可以采取与试用期相同的维权方式，先协商，协商不成再通过劳动监察或劳动仲裁解决。
- 离职手续：和试用期离职一样，要配合公司完成相关的离职手续，做好工作交接等工作。这不仅是职业道德的要求，也能避免因未交接工作给公司造成损失而引发不必要的法律纠纷。如果因你的原因未交接工作给公司带来损失，公司有权要求你进行赔偿。
在整个过程中，要注意保留好相关证据，如工作证明、工资条（如果有）、与公司沟通离职的记录等，这些证据在后续可能出现的维权过程中会起到重要作用。如果你在处理这些事宜过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。