结论前置：公司违法辞退孕妇，确实应当赔偿“三期”（孕期、产期、哺乳期）的损失，这包括经济赔偿金以及“三期”内的工资等。
一、法律依据与赔偿原则
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，否则公司不得随意辞退处于“三期”的女职工。
《女职工劳动保护特别规定》也强调了女职工在“三期”内的特殊保护，确保她们的合法权益不受侵犯。若公司违法辞退，则需承担相应的法律责任。
二、赔偿金的计算与支付
经济赔偿金：
- 根据女职工在公司的工作年限，按照每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金的两倍。
- 月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
“三期”工资：
- 孕期工资：正常发放，不得克扣。若公司违法辞退，则需支付孕期剩余时间的工资。
- 产假工资：已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。产假期限一般为98天，难产或多胞胎生育的，适当增加产假天数。
- 哺乳期工资：正常支付，且保障每天1小时的哺乳时间，哺乳期为一年。若公司违法辞退，则需支付哺乳期工资。
三、具体案例与启示
通过多个典型案例，我们可以进一步理解法律条款在实际中的应用。例如，有女职工因怀孕请假产检，被公司以不能胜任工作为由解除劳动合同。法院最终认定公司违法解除，判决支付经济赔偿金、“三期”工资等共计一定数额的款项。这启示我们，用人单位不能以女职工怀孕请假为由认定其不能胜任工作并解除合同；女职工应了解自身权益，及时收集证据维权。
四、对公司的建议
- 严格遵守法律法规：在处理与“三期”女职工的劳动关系时，必须遵守相关法律法规的规定，不得随意解除劳动合同。
- 完善内部管理制度：建立健全的内部管理制度，明确女职工在“三期”内的权益保护措施和请假流程。
- 加强法律培训：定期对人力资源管理人员进行法律培训，提高他们的法律意识和管理水平，避免违法辞退等法律风险。
五、对女职工的建议
- 了解自身权益：女职工应了解自己在“三期”内的合法权益和法律保护措施。
- 及时收集证据：在遇到违法辞退等情况时，要及时收集相关证据（如医院诊断证明、产检记录、考勤记录等），以便通过合法途径维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律援助和指导。
总结：公司违法辞退孕妇，必须承担赔偿“三期”损失的法律责任。这既是对女职工合法权益的保护，也是对公司依法经营、规范管理的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。