当您正常申请年假却被公司拒绝时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，我们可以根据相关法律法规来分析并给出建议。

首先，要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，是享有带薪年休假的权利的。这是法律赋予您的基本权益，公司应当予以保障。然而，年休假的具体安排并不是完全由您个人决定的，单位在考虑生产、工作的具体情况以及您的意愿后，有统筹安排年休假的权利。

现在，针对您的情况，如果公司拒绝了您的年假申请，您可以采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司拒绝的具体原因。
   • 表达您的休假需求和理由，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于年休假的具体规定和流程。
   • 如果公司政策中有关于年休假安排的明确条款，您可以根据这些条款来与公司进行协商。

3. 考虑跨年度安排：

   • 如果公司因工作需要确实无法在本年度内安排您休年假，您可以与公司协商跨年度安排。
   • 根据《职工带薪年休假条例》，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这一安排必须经您本人同意。

4. 要求未休年休假工资报酬：

   • 如果公司经您同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休天数，公司应当在本年度内对您应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 这意味着，即使您无法休假，也有权获得相应的经济补偿。

5. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如请假申请、公司拒绝的回复、工作记录等，以支持您的主张。

最后，我想强调的是，虽然公司有统筹安排年休假的权利，但这并不意味着可以随意剥夺您的休假权益。在沟通过程中，请保持冷静和理性，尽量通过协商来解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。