针对您提出的“劳务派遣公司不给劳动者发工资，应该找哪个单位”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，劳务派遣工作为一种特殊的用工方式，它涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的法律关系。当您作为劳务派遣工未拿到工资时，您应依据相关法律法规，明确责任主体及解决途径。
一、首要责任主体：劳务派遣单位
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是您的用人单位，它负有按时足额支付您劳动报酬的法定义务。
解决方式：
- 沟通协商：您应首先与劳务派遣单位进行沟通，了解其未发放工资的具体原因，并明确要求其及时支付。
- 行政投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令劳务派遣单位限期支付劳动报酬；若逾期不支付，还将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 法律途径：您还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、连带责任主体：用工单位
法律依据：
- 用工单位虽非您的直接用人单位，但根据《劳动合同法》，它对劳务派遣工负有支付加班费、绩效奖金及提供与工作岗位相关福利待遇的义务。在劳务派遣单位不履行支付工资义务时，用工单位需承担连带责任。
解决方式：
- 连带赔偿：当劳务派遣单位无法或拒绝支付工资时，您有权要求用工单位承担连带责任，即用工单位需支付您应得的工资。
- 同样流程：您同样可以先与用工单位进行协商，协商不成时，通过向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。
三、综合建议
- 明确责任：在维权过程中，您应首先明确劳务派遣单位和用工单位的法律责任，以便有针对性地采取措施。
- 积极沟通：在采取法律手段前，建议您先行与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，以寻求和解的可能性。
- 保留证据：在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在必要时证明自己的权益。
综上所述，当劳务派遣公司不给您发工资时，您应依法向劳务派遣单位主张权利，并可视情况要求用工单位承担连带责任。通过沟通协商、行政投诉、法律途径等多种方式，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。