核心结论：上了20天班，工资结算方式需结合劳动合同、公司规章制度及法律规定综合判断，通常应按实际出勤天数结算工资，具体分以下几种情况说明：

1. 有书面劳动合同的情况

若您与公司签订了书面劳动合同，合同中应明确约定工资计算方式（如月薪制、日薪制等）。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

• 月薪制：若合同约定月薪为固定金额（如5000元/月），则20天工资通常按“月薪÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数”计算。例如：5000÷21.75×20≈4598元。
  
• 日薪制：若合同约定按日计薪（如200元/天），则直接按20天×日薪结算，即4000元。
  注意：若合同中有“试用期工资不低于约定工资的80%”等特殊条款，需按约定执行。

2. 无书面劳动合同的情况

若未签订书面合同，但已实际提供劳动，根据《劳动合同法》第十一条，用人单位仍需按集体合同或同工同酬标准支付工资。此时可参考以下方式：

• 同工同酬：与公司同岗位员工工资水平对比，按实际出勤天数结算。
  
• 口头约定：若有证据（如聊天记录、录音）证明双方曾约定工资标准，可按约定主张。
  建议：尽快补签书面合同或保留工作证据（如考勤记录、工资条），以维护权益。

3. 公司拖欠或克扣工资的处理

若公司拒绝支付或未按实际出勤天数结算，您可采取以下措施：

• 协商：与公司沟通，要求按法律规定结算工资。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网查询联系方式）。
  
• 仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。
  证据清单：劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等。

4. 特殊情况说明

• 试用期离职：即使未满试用期，公司也需按实际出勤天数支付工资，不得以“未满试用期”为由拒付。
  
• 未提前通知离职：若您未提前30天通知离职，公司可按规章制度扣减部分工资，但扣减比例不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
  
• 公司破产或倒闭：可向法院申请公司破产清算，优先清偿员工工资。

温馨提示：工资结算涉及您的切身利益，若公司存在违法行为，建议及时通过法律途径维权。如有其他疑问（如加班费、社保缴纳等），可直接向我咨询，我会为您详细解答。