加班工资低于合同工资，劳动者确实可以要求补偿。以下是从不同角度为你详细分析的法律背景、法律建议及可能的法律后果：
法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须支付不低于以下标准的工资报酬：
- 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日工作且无法补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
若用人单位支付的加班工资低于上述法定标准，即构成违法行为，劳动者有权要求补偿。
要求补偿的方式与步骤
友好协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其加班工资计算不符合法律规定，并要求按照法定标准补足差额。
- 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、会议记录等作为证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 投诉时需提交劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等证据材料，以证明加班事实及加班工资未足额支付的情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付加班工资差额及加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁程序相对规范，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
注意事项
- 证据收集：在整个过程中，你应特别注意证据的收集和保存，包括加班记录、工资条、劳动合同等关键证据。这些证据将是你要求补偿的有力支持。
- 时效问题：你应注意仲裁或投诉的时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。逾期将可能丧失维权的机会。
- 法律途径选择：你可根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。每种途径都有其特点和优势，你可以根据自己的需求和实际情况进行选择。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付加班工资差额、加付赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，将需要承担支付加班工资差额、赔偿金以及可能的诉讼费用等法律责任。
综上所述，加班工资低于合同工资时，你完全有权要求补偿，并可通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。