结论：即使没有签订劳动合同，您工作了18天后被辞退，仍然有权获得这18天的工资。这是您的合法权益，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
法律背景与解析
劳动报酬获取权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务支付劳动报酬。
未签订劳动合同的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您上班18天未达到支付二倍工资的时间节点（一个月），但这并不影响您获取已工作期间的正常工资。
- 同时，该法也明确规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。在此期间内，若您被辞退，您的工资应按实际出勤天数计算。
辞退与工资结算：
- 用人单位辞退您，并不影响您获得已工作期间的工资。用人单位应在辞退您时结清工资。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权采取法律手段维护自己的权益。
工资计算方式
- 工资的具体数额，应根据您实际出勤的天数和双方约定的日工资标准来计算。如果双方没有约定日工资标准，可以参照当地同行业同岗位的平均工资水平或者用人单位的平均工资水平来确定。
- 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际出勤天数\)
- 假设您的日工资标准为X元，实际出勤天数为18天，则您应得工资为\(18X\)元。
维权途径与建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求支付工资的诉求，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时需准备好能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 如仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
最后建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，积极收集并保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。