九级工伤员工在单位上班，单位是否会给予照顾需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面：单位有义务提供合理便利
   根据《工伤保险条例》第三十六条，九级工伤员工与单位保留劳动关系时，单位需根据员工伤残情况安排适当工作，不得因伤残解除劳动合同（除非员工主动提出或存在法定解除情形）。若原岗位无法胜任，单位应协商调岗，并确保新岗位不加重伤残影响。例如，若员工因工伤导致肢体功能受限，单位应避免安排重体力劳动或高空作业等高风险岗位。

2. 实际执行层面：照顾程度取决于单位管理规范

   • 合规单位：会主动调整工作内容（如减少加班、安排轻便任务）、提供辅助工具（如防滑鞋、护具）或调整工作时间（如允许弹性坐班），并依法支付伤残津贴（若未安排工作）或原工资福利（若安排工作）。
     
   • 管理松散单位：可能仅口头承诺“照顾”，但未落实具体措施，甚至存在歧视性调岗（如将员工调至边缘岗位、降低绩效标准）。此时员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

3. 员工主动争取权益的关键点

   • 保留证据：如医疗证明、单位未调岗的书面记录、同事证言等，证明单位未履行法定义务。
     
   • 协商优先：先与单位沟通，明确提出合理需求（如调岗、减少工作量），并引用《工伤保险条例》第三十六条作为依据。
     
   • 法律途径：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位履行义务、赔偿损失。

总结建议：九级工伤员工有权要求单位提供合理工作安排，但实际照顾程度需结合单位合规性判断。若遇到单位不作为，建议优先通过协商或投诉解决，必要时委托律师介入维权。如有具体案例细节（如单位态度、伤残部位等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析应对策略。