没有转正的员工在节假日同样享有三倍工资的权利，但具体是否享受需依据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的“法定休假日”即我们通常所说的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。因此，无论员工是否转正，只要在节假日被安排工作，都有权获得三倍工资。
二、实际情况分析
试用期员工与正式员工同权：
- 试用期是劳动合同的一部分，试用期员工与正式员工在劳动法面前享有同等的权利。因此，试用期员工在节假日工作同样应获得三倍工资。
加班事实的认定：
- 要获得三倍工资，首先需要证明存在加班事实。这通常需要员工提供加班记录、工作安排通知等证据。如果员工无法证明加班事实，可能难以获得三倍工资。
公司规章制度与劳动合同：
- 有些公司可能在规章制度或劳动合同中规定了节假日加班的工资支付标准。如果这些规定与劳动法相冲突，应以劳动法为准。但如果规定更有利于员工（如支付高于三倍的工资），则应按照规定执行。
特殊情况：
- 如果员工在节假日工作但随后被安排了补休，那么根据劳动法的规定，公司可能不需要支付三倍工资（但休息日加班且不能安排补休的除外）。然而，对于法定休假日，即使安排了补休，公司仍需支付三倍工资。
三、建议与行动
保留证据：
- 如果员工在节假日被安排工作，应保留好加班记录、工作安排通知等证据，以便在需要时证明加班事实。
与公司沟通：
- 如果员工认为公司未按照劳动法规定支付三倍工资，可以与公司进行沟通协商，要求公司补发工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，没有转正的员工在节假日同样享有三倍工资的权利。但具体是否享受这一权利，还需根据加班事实的认定、公司规章制度与劳动合同的规定以及特殊情况等因素进行综合判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。