二审判决结果无法直接预测，但可以根据一审情况及法律规定进行合理推测与分析。以下是从不同角度对二审可能判决结果的详细分析：
若一审判决事实认定清楚、法律适用正确：
- 在这种情况下，二审法院通常会维持原判，即确认一审判决中关于没有劳动关系的认定。因为二审法院的主要职责是审查一审判决是否存在事实认定错误或法律适用不当，若一审判决无误，则二审法院会予以维持。
若一审判决存在事实认定错误或法律适用不当：
- 如果一审法院在认定劳动关系时存在事实不清、证据不足或法律适用错误等问题，二审法院可能会撤销原判，并依法改判或发回重审。例如，如果一审法院忽略了关键证据或错误理解了相关法律规定，导致对劳动关系的认定出现偏差，二审法院在审查后可能会作出不同的判决。
考虑新证据或新情况的出现：
- 在二审过程中，如果双方当事人提出了新证据或出现了新情况，这些新证据或新情况可能对劳动关系的认定产生重要影响。二审法院会根据新证据或新情况对案件进行重新审查，并据此作出判决。因此，如果二审中出现了有利于你的新证据或新情况，那么二审判决结果可能会与一审不同。
二审法院的自由裁量权：
- 在某些情况下，二审法院在审查案件时可能享有一定的自由裁量权。这主要取决于案件的具体情况和相关法律规定的模糊性。如果二审法院认为一审判决虽然基本正确，但在某些方面存在可调整的空间，那么二审法院可能会根据自由裁量权对判决进行适当调整。
法律建议：
- 准备充分证据：在二审过程中，准备充分的证据是至关重要的。你需要收集并整理所有能够证明你与对方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于二审法院更准确地认定劳动关系。
- 了解法律规定：熟悉并了解与劳动关系认定相关的法律规定也是非常重要的。你可以查阅相关法律法规和司法解释，了解法院在认定劳动关系时通常考虑的因素和标准。这将有助于你更好地理解二审法院的判决依据和可能的结果。
- 寻求专业帮助：如果你对二审过程或相关法律规定不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地准备二审材料并应对二审过程中的各种情况。
可能后果：
- 如果二审法院维持原判，你将需要接受一审判决中关于没有劳动关系的认定，并可能需要根据判决结果承担相应的法律后果。
- 如果二审法院撤销原判并改判或发回重审，你将有机会在新的审判过程中重新证明你与对方存在劳动关系，并可能获得更有利的判决结果。
总之，二审判决结果无法直接预测，但你可以通过准备充分证据、了解法律规定和寻求专业帮助等方式来提高自己的胜诉几率。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。