在劳动纠纷一审判决书下来后过了上诉期，原告没上诉但被告上诉了的情况下，原审判决的效力及后续程序如下：

1. 原审判决未生效：

   • 根据我国民事诉讼法的规定，一审判决在上诉期满后，若双方均未提起上诉，则判决生效。但在本案例中，虽然原告未上诉，但被告在上诉期内提起了上诉，因此原审判决并未生效。这意味着，原审判决中的权利义务关系尚未确定，需要等待二审法院的裁决。

2. 二审程序启动：

   • 被告提起上诉后，二审法院将受理此案，并组成合议庭进行审理。二审法院将全面审查一审判决的事实认定和法律适用，包括原告的诉讼请求、被告的答辩意见以及一审法院的判决理由等。

3. 二审可能的结果：

   • 维持原判：如果二审法院认为一审判决事实认定清楚，法律适用正确，那么将维持原判，即一审判决的内容将得到确认，并产生法律效力。
   • 改判：如果二审法院认为一审判决存在事实认定不清或法律适用错误，那么将根据查明的事实和适用的法律进行改判，即对一审判决的内容进行修改或调整。
   • 发回重审：在极少数情况下，如果二审法院认为一审判决存在严重违反法定程序或事实认定不清且无法通过二审程序查清的情况，那么将裁定撤销原判，发回一审法院重审。

4. 对原告的影响：

   • 在二审期间，原告需要继续参与诉讼程序，包括提交答辩意见、参加庭审等。原告应密切关注二审法院的审理进展，并根据需要提供相关证据和材料以支持自己的主张。
   • 如果二审法院维持原判或改判对原告有利，那么原告将按照判决内容享受相应的权利；如果二审法院改判对原告不利或发回重审，那么原告可能需要继续参与后续的诉讼程序以维护自己的权益。

5. 建议与注意事项：

   • 及时咨询律师：在二审期间，原告应继续咨询专业律师，了解二审程序的具体要求和可能的结果，以便更好地维护自己的权益。
   • 准备相关证据和材料：原告应根据二审法院的要求，及时准备和提交相关证据和材料，以支持自己的主张。
   • 遵守诉讼程序：原告应严格遵守诉讼程序的要求，按时参加庭审、提交答辩意见等，以免因违反程序规定而影响自己的权益。

总结来说，在劳动纠纷一审判决书下来后过了上诉期，原告没上诉但被告上诉了的情况下，原审判决并未生效，二审程序将启动。原告应继续参与诉讼程序，并密切关注二审法院的审理进展，以便及时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。