关于您提到的“劳动判决书下来后公司上诉的起诉状超过15天上诉期”的问题，这里是我的详细解答：

结论：通常情况下，若上诉状超过15天提交，就被视为未在法定上诉期内提起上诉，即公司丧失了上诉权。

详细分析：

1. 上诉期限的法定性：根据法律规定，上诉期间是法定的，一般为判决书送达之日起15日内。超过这个期限，除非有特殊情况，否则上诉权即告丧失。

2. 特殊情况的延期申请：若公司因不可抗力等正当理由（如自然灾害、重大疾病等导致无法及时上诉的情况）未能按时上诉，可以向原审法院或者上一级法院申请延期，并需要说明具体的理由。法院会根据具体情况进行审查，决定是否准许延期。但请注意，这种延期申请并非一定能获得批准，它取决于法院对具体情况的评估和判断。

3. 超过上诉期的法律后果：如果公司确实超过了上诉期，并且没有正当理由，那么案件就会进入执行等后续程序。这意味着公司无法通过上诉途径来改变原判决结果，而必须接受并执行该判决。

建议：

• 如果公司确实因为特殊原因错过了上诉期，建议尽快向原审法院或上一级法院提出延期申请，并准备充分的证据和理由来支持申请。
• 如果延期申请未被批准，或者公司并未提出延期申请，那么建议公司尊重并履行原判决，以避免可能的法律风险和损失。

希望这个解答能够帮到您。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。