未经员工同意降薪是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，未经双方协商一致，任何一方都不得擅自变更。
降薪的合法性分析
未经协商一致降薪：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面降低员工的工资，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。员工有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，并可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
协商一致降薪：
- 当然，如果用人单位与员工经过协商，双方达成一致意见，同意降低工资，那么这种降薪行为是合法的。但需要注意的是，协商过程应当遵循平等、自愿、公平的原则，任何一方都不得强迫对方接受不合理的条件。
可能的法律后果
员工维权：
- 如果员工发现用人单位未经同意擅自降薪，可以首先与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
用人单位责任：
- 用人单位如果未经员工同意擅自降薪，不仅可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求支付拖欠的工资和经济补偿，还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
建议与措施
对于员工：
- 如果发现用人单位未经同意擅自降薪，应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
- 及时与用人单位进行协商，表达自己的诉求和意见。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动合同的约定，不得擅自变更劳动报酬等重要条款。
- 如果确实需要调整员工的工资水平，应与员工进行充分协商，达成一致意见后再进行变更。
- 加强内部管理，确保劳动关系的和谐稳定。
总之，未经员工同意降薪是不合法的行为。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。