关于加班小时的国家规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 标准工作时间与加班上限
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（实践中多按40小时标准工时制执行）。若用人单位安排加班，需满足以下条件：

   • 每日加班时长：一般不超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的前提下每日不超过3小时，每月累计不超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
     
   • 例外情形：发生自然灾害、事故等威胁生命健康或财产安全的紧急情况时，加班时长不受上述限制（《劳动法》第四十二条）。

2. 加班工资支付标准
   加班工资需按法定倍数支付，具体如下：

   • 工作日加班：不低于工资的150%（如日工资200元，则每小时加班工资=200÷8×1.5=37.5元）；
     
   • 休息日加班：优先安排补休，无法补休的支付200%工资；
     
   • 法定节假日加班：支付300%工资，且不得以补休替代。
     计算公式：
     $\( \text{加班工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75 \text{天（月计薪天数）}} \div 8 \times \text{加班小时数} \times \text{倍数} \)$
     （例：月工资6000元，国庆节加班3小时，则加班工资=6000÷21.75÷8×3×3≈310元）

3. 劳动者维权要点

   • 证据保留：保存考勤记录、加班通知、工资条等证据，证明加班事实及未获补偿的情况；
     
   • 投诉途径：向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿；
     
   • 风险提示：若用人单位以“自愿加班”“包薪制”等名义规避加班费，可能涉嫌违法，劳动者可依法主张权益。

建议：若您遇到单位强制加班、拒付加班费或超时加班等情形，可直接向我咨询具体维权方案。我会结合您的劳动合同、考勤记录等材料，分析用人单位行为是否违法，并协助您通过协商、投诉或诉讼途径解决纠纷。