工伤鉴定结果出来后，劳动者确实有权向公司申请相关的工伤赔偿，但具体流程和赔偿项目需根据是否缴纳工伤保险以及伤残等级等因素来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、已缴纳工伤保险的情形
赔偿项目与支付主体：
- 单位支付：包括停工留薪期内的工资福利待遇（原工资福利不变，按月支付）、五级至六级伤残职工的伤残津贴（难以安排工作时）及解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。
- 工伤保险基金支付：涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的伤残津贴等。
申请流程：
- 工伤鉴定确定伤残等级后，职工可直接向单位提出赔偿申请。
- 单位应协助职工向社会保险经办机构申请工伤保险基金支付的部分费用，并转交款项给职工。
二、未缴纳工伤保险的情形
- 单位承担全部费用：若单位未为职工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也全部由单位承担。
- 维权措施：
- 协商解决：与单位或其近亲属协商，要求支付赔偿。
- 劳动仲裁：协商不成时，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼程序：对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、申请赔偿时的注意事项
准备充分材料：
- 无论何种情形，申请赔偿时均需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书（即工伤鉴定结果）、医疗费用发票、病历资料、身份证复印件、劳动合同等相关材料。
- 这些材料是证明工伤事实和与公司之间劳动关系的关键证据，务必妥善保管。
全面了解权益：
- 工伤赔偿不仅限于医疗费用，还包括康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等多个方面。
- 劳动者应充分了解自己的赔偿权利和公司应承担的赔偿责任，确保得到充分赔偿。
注意时效问题：
- 工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和诉讼等均有明确的时效限制。
- 劳动者应在规定时间内行使权利，如工伤认定后的一年内提出赔偿要求或申请仲裁，以免丧失胜诉权。
四、实际操作建议
- 与公司沟通：在工伤鉴定结果出来后，首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确赔偿项目和金额，并提交相关材料的复印件。
- 签订赔偿协议：如果公司同意赔偿要求，双方应签订一份详细的赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键细节。
- 寻求法律帮助：在整个索赔过程中，如遇困难或疑问，应及时向我咨询以获取帮助和支持。我可以为你提供详细的法律建议和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结：工伤鉴定结果出来后，劳动者应根据是否缴纳工伤保险的不同情况，按照相应流程向公司申请工伤赔偿。同时，准备充分的材料、全面了解自己的权益，并在必要时寻求我的专业帮助，以确保自身权益得到有效维护。