医院绩效工资不发，若符合法定情形则违法。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。
二、医院绩效工资不发的可能情况及法律分析
医院无正当理由拖欠绩效工资
- 法律分析：如果医院无正当理由拖欠或未足额支付劳动者的绩效工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
- 法律后果：劳动者有权要求医院支付拖欠的绩效工资，并可能要求医院支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，劳动者还可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令医院限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令医院按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
医院因经营困难等特殊原因暂时无法支付绩效工资
- 法律分析：如果医院因经营困难等特殊原因暂时无法支付绩效工资，但能够与劳动者协商一致并达成书面协议，约定延期支付的时间和方式，那么这种延期支付是合法的。但医院必须确保在约定的时间内足额支付绩效工资，否则仍构成违法。
- 法律建议：在这种情况下，建议劳动者与医院保持沟通，了解医院的经营状况和支付计划，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
劳动者与医院就绩效工资的支付存在争议
- 法律分析：如果劳动者与医院就绩效工资的支付存在争议，如绩效工资的计算方式、支付条件等，那么双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。在争议解决期间，医院不得擅自停发或扣减劳动者的绩效工资。
- 法律建议：在这种情况下，建议劳动者先与医院进行协商，尝试达成和解；如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动者的维权途径
如果医院确实存在违法拖欠绩效工资的行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与医院协商：首先尝试与医院进行协商，要求医院支付拖欠的绩效工资。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并处理。
- 申请劳动争议仲裁：如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结来说，医院绩效工资不发是否违法取决于具体情况。如果医院无正当理由拖欠或未足额支付劳动者的绩效工资，则构成违法；如果因特殊原因暂时无法支付但能够与劳动者协商一致并达成书面协议，则延期支付是合法的；如果双方就绩效工资的支付存在争议，则应当通过合法途径解决争议。在任何情况下，劳动者都有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。