高血压170拒绝调岗是否合理，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动者健康与工作能力的角度
如果高血压170已经严重影响到你的工作能力和身体健康，且医生也建议避免从事原岗位的工作，那么从保护劳动者健康的角度出发，调岗可能是一个合理的安排。此时，如果你拒绝调岗，可能会被视为不配合用人单位的合理管理，甚至可能影响到你的工作权益和健康权益。
然而，如果高血压170并未对你的工作能力产生实质性影响，或者你能够通过治疗和控制将血压维持在正常范围内，从而继续胜任原岗位的工作，那么拒绝调岗就是合理的。在这种情况下，用人单位不能仅凭高血压这一因素就强制要求你调岗。
二、从劳动合同和用人单位规章制度的角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了因健康原因需要调岗的情形和程序，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规和用人单位的规章制度。
用人单位规章制度：用人单位的规章制度中可能包含关于员工健康管理和调岗的规定。如果这些规定合法、合理且已经向你公示或告知，那么你需要遵守这些规定。但是，如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么这些规定将不具有法律效力。
三、从法律法规的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定并不意味着用人单位可以随意调岗，而是需要在医疗期满后，根据劳动者的实际情况和用人单位的工作需要，进行合理的安排。
具体建议：
与用人单位沟通：首先，建议你与用人单位进行沟通，说明你的健康状况和工作能力，以及拒绝调岗的理由。通过沟通，双方可以增进理解，寻求合理的解决方案。
寻求医疗建议：如果可能的话，你可以寻求专业医生的建议，了解你的高血压状况是否适合继续从事原岗位的工作。医生的建议将为你提供有力的支持。
了解法律法规：你可以进一步了解相关的法律法规和用人单位的规章制度，以便更好地维护自己的权益。如果用人单位的行为违反了法律法规或规章制度，你可以依法维权。
考虑劳动仲裁：如果双方无法达成一致意见，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如医疗证明、劳动合同、用人单位的规章制度等。
总之，高血压170拒绝调岗是否合理，需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。