你可以按照以下步骤与老板沟通加班费未发放的问题，核心结论是：通过合法、合理的方式明确表达诉求，并保留相关证据以备后续维权：

1. 准备充分，明确诉求

   • 梳理加班记录：整理加班的具体日期、时长、工作内容及加班证据（如考勤记录、加班审批单、工作邮件往来等），确保诉求有事实依据。
     
   • 计算应得加班费：根据《劳动法》第四十四条，明确加班费的计算标准（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），并计算出具体金额。
     
   • 明确沟通目的：是希望补发加班费，还是通过沟通解决潜在的管理问题（如加班审批流程不规范），避免情绪化表达。

2. 选择合适的沟通方式

   • 优先书面沟通：若口头沟通效果不佳，可通过邮件或书面函件正式提出诉求，明确时间节点（如“请于X月X日前补发加班费”），并保留送达证据。
     
   • 口头沟通技巧：若选择面对面沟通，需保持冷静，以事实为依据（如“根据考勤记录，我X月共加班X小时，应得加班费X元”），避免指责或威胁，强调“希望公司遵守劳动法规定”。

3. 引用法律依据，增强说服力

   • 明确法律义务：向老板说明《劳动法》第四十四条、第五十条的规定，即用人单位必须支付加班费，且不得克扣或拖欠劳动者工资。
     
   • 提示法律风险：若公司拒不支付，可能面临劳动监察部门处罚（《劳动保障监察条例》第二十六条）或员工提起劳动仲裁（需支付加班费及50%-100%赔偿金）。

4. 提出解决方案，留有余地

   • 协商补发时间：可提出分期补发或调整工资结构（如将部分加班费纳入当月工资）等灵活方案，体现合作态度。
     
   • 要求书面确认：若老板口头承诺补发，需要求其通过邮件或书面文件确认，避免后续反悔。

5. 保留证据，准备后续维权

   • 保存沟通记录：包括邮件、微信聊天记录、录音等，证明已向公司主张权利。
     
   • 咨询专业意见：若沟通无果，可进一步向我咨询，评估是否需向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关键提醒：沟通时需避免以下行为：

• 威胁或辱骂老板（可能构成侵权或违反公司规章制度）；
  
• 擅自离职或消极怠工（可能被认定为旷工或违反劳动合同）；
  
• 签署不利文件（如“自愿放弃加班费”的声明）。
  

若需进一步分析具体证据或沟通策略，可直接向我提问。