用人单位在法定假日不安排放假属于违法行为，劳动者有权依法维权。以下是具体分析和维权建议：
- 法定假日的强制性规定
根据《劳动法》第四十条、第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日期间，必须安排劳动者休假。若因生产经营需要安排加班，需满足两个条件：
- 与工会或劳动者协商一致（不得强制加班）；
- 支付不低于工资300%的加班费（日工资=月工资÷21.75天）。
若单位既不放假也不支付加班费，则构成违法。
- 维权步骤与证据收集
- 第一步：与单位协商
可先向人事部门或上级提出书面异议，要求补假或支付加班费，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（电话：12333），需提交以下证据：
- 劳动合同（证明劳动关系）；
- 考勤记录（如打卡记录、排班表）；
- 工资条（证明未支付加班费）；
- 沟通记录（证明已提出异议）。
- 第三步：申请劳动仲裁
若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
- 补发法定假日加班费（300%工资）；
- 若未休假且未补休，可要求单位按日工资200%支付工资（根据《劳动法》第四十四条第二款）；
- 解除劳动合同并要求经济补偿（若单位违法行为导致劳动者被迫离职）。
- 注意事项
- 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；
- 集体维权：若多名员工遭遇相同情况，可推选代表处理，效率更高；
- 避免自行离职：未通过合法程序离职可能影响经济补偿主张，建议先维权再考虑离职。
建议行动：先与单位协商并留存证据，若未解决，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮你梳理维权方案。