核心结论需分情况讨论，具体赔偿方式取决于“红线”的性质、公司规章制度以及员工行为造成的实际损失。以下分情况详细说明：

1. 若“红线”指公司规章制度中的严重违纪行为
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工；
     
   • 违纪行为需达到“严重”程度（如盗窃、泄露商业秘密、打架斗殴等）；
     
   • 公司需留存员工违纪的证据（如监控录像、书面检讨、证人证言等）。
     赔偿问题：若公司合法解除合同，员工无需赔偿公司；但若员工行为给公司造成实际损失（如损坏设备、客户流失），公司可依据《民法典》要求员工赔偿，但需证明损失与员工行为的直接因果关系。

2. 若“红线”指违法行为（如犯罪、严重失职）

   • 犯罪行为：若员工被依法追究刑事责任，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需赔偿；若员工行为未达刑事标准但违反《治安管理处罚法》（如赌博、嫖娼），公司仍可按规章制度处理。
     
   • 严重失职：若员工因重大过失导致公司重大损失（如财务人员挪用资金），公司可解除合同并要求赔偿。赔偿范围以实际损失为限，且公司需证明员工存在故意或重大过失。
     赔偿问题：员工需赔偿公司实际损失，但赔偿金额通常不超过其月工资的20%（若按月扣除），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 若“红线”指违反行业规范或职业道德
   例如医生收受红包、教师体罚学生等，若行业规范明确禁止且公司规章制度将其列为严重违纪，公司可解除合同。
   赔偿问题：若员工行为未造成公司直接经济损失，公司一般无权要求赔偿；但若因员工行为导致公司承担连带责任（如教师体罚导致学校赔偿家长），公司可向员工追偿。

关键提醒：

• 公司单方解除合同需严格依法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）；
  
• 员工若认为公司处理不当，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿；
  
• 具体赔偿金额需结合员工工资、公司损失、过错程度等因素综合判定。
  

如有进一步细节（如“红线”具体内容、公司规章制度条款、员工行为后果等），可提供更多信息以便更精准分析。