公职人员教师因打架被立案，并不意味着工作一定会丢，但确实可能面临一系列职业上的不利后果，具体取决于案件的性质、后果以及单位的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律后果与职业影响的基本关系

1. 行政处罚与职业影响：

   • 如果打架行为构成违反治安管理行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，可能会受到警告、罚款、行政拘留等行政处罚。这些处罚记录可能会成为教师职业评价中的负面因素，影响晋升、评优等。
   • 特别是行政拘留，虽然不属于刑事处罚，但作为一种较为严厉的行政处罚，可能会对教师的职业声誉产生较大影响。

2. 刑事处罚与职业影响：

   • 如果打架行为构成犯罪，如故意伤害罪等，根据《中华人民共和国刑法》的规定，可能会受到有期徒刑、拘役、管制等刑事处罚。
   • 一旦被判处刑事处罚，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员（包括教师）可能会面临开除公职的严重后果。这是因为刑事处罚代表了严重的违法犯罪行为，与公职人员的职业要求相悖。

二、单位内部规定与处理

1. 单位规章制度：

   • 除了法律法规外，教师所在单位（如学校）通常也有自己的规章制度，对教师的行为进行规范。
   • 如果打架行为违反了单位的规章制度，单位可能会根据规定对教师进行内部处理，如警告、记过、降级、撤职等。这些处理措施虽然不直接涉及公职的丧失，但会影响教师的职业发展和工作待遇。

2. 师德师风建设：

   • 教师作为教育工作者，承担着教书育人的重要职责。打架行为不仅违反了法律法规，也违背了师德师风的要求。
   • 在师德师风建设日益受到重视的背景下，教师因打架等违法行为受到处理，可能会对其职业声誉和形象造成长期负面影响。

三、具体案例与后果分析

• 案例一：如果教师因打架被处以行政处罚（如行政拘留），但未构成犯罪，且单位认为其情节较轻、认错态度好，可能会给予内部警告或记过处理，而不直接开除公职。但这种情况下的教师可能会面临一段时间的职业观察期，期间晋升、评优等可能会受到影响。
• 案例二：如果教师因打架构成犯罪并被判处刑事处罚（如有期徒刑），那么根据相关法律法规和单位规定，其公职很可能会被开除。这是因为刑事处罚代表了严重的违法犯罪行为，与公职人员的职业要求严重不符。

四、建议与措施

1. 遵守法律法规：作为公职人员教师，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免任何违法行为的发生。
2. 加强师德师风建设：注重个人品德修养和职业道德建设，树立良好的职业形象和声誉。
3. 积极应对处理：如果不幸涉及打架等违法行为，应积极配合相关部门调查处理，如实陈述事实、认罪认罚，并争取从轻或减轻处理。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总之，公职人员教师因打架被立案并不意味着工作一定会丢，但确实可能面临一系列职业上的不利后果。因此，建议教师们严格遵守法律法规和单位规章制度，加强个人品德修养和职业道德建设，以维护自己的职业声誉和形象。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。