结论：交了辞工书并签了终止合同通知书后，是否还需要办理离职手续，取决于具体情况和公司规定，但一般情况下仍需按照公司流程办理离职手续。

分析说明：

1. 辞工书与终止合同通知书的性质：

   • 辞工书：通常是员工向公司表达离职意愿的书面文件，表明员工希望解除与公司的劳动关系。
   • 终止合同通知书：则是公司或员工根据法律规定或合同约定，向对方发出的终止劳动关系的正式通知。

2. 离职手续的必要性：

   • 工作交接：即使已经提交了辞工书和终止合同通知书，员工仍需完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 财务结算：员工需要与公司进行财务结算，包括工资、奖金、福利等的发放，以及可能存在的借款、预支款项的归还等。
   • 社保与公积金转移：员工需要办理社保和公积金的转移手续，确保个人权益不受影响。
   • 公司规定：不同公司可能有不同的离职流程和规定，员工需要遵守公司的相关规定，完成离职手续。

3. 特殊情况下的处理：

   • 合同到期终止：如果劳动合同到期且双方未续签，员工在收到终止合同通知书后，可能只需按照公司规定办理简单的离职手续，如工作交接和财务结算。
   • 协商一致解除：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，双方可能已经就离职事宜达成一致，但仍需按照协商结果办理离职手续。
   • 公司违法解除：如果公司违法解除劳动合同，员工可能不需要按照公司规定的流程办理离职手续，而是可以通过法律途径维护自己的权益。但这种情况较为特殊，且需要员工提供充分的证据证明公司的违法行为。

法律建议：

• 了解公司规定：在提交辞工书和终止合同通知书前，员工应了解公司的离职流程和规定，确保自己能够按照公司要求完成离职手续。
• 保留证据：员工应保留好辞工书、终止合同通知书以及与公司沟通的相关记录，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果员工对离职手续或相关法律问题存在疑问，可以向专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

后续行动指南：

• 与公司沟通：员工应与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解具体的离职流程和所需材料。
• 按照流程办理：员工应按照公司规定的流程和时间节点办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
• 关注个人权益：在办理离职手续过程中，员工应关注自己的工资、社保、公积金等个人权益是否得到妥善处理。

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